1. 毕业设计（论文）主要内容：

1.分析该公司人力资源战略现状、问题、原因；

2.分析该公司面临的与人力资源有关的内外环境；

3.提出该公司人力资源战略设计方案。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1．收集并阅读参考文献，数量不少于15篇，近3年的文献不得少于1/2，期刊文献不得少于2/3，其中外文文献不少于3篇，参考文献应以核心及以上级别的期刊为主；

2．按要求撰写开题报告并完成定稿，必须对国内外研究现状进行综述，并明确研究的重点和拟解决的关键问题；

3．完成毕业论文的撰写，论文正文字数要求在12000字以上，要求有一定的数量分析，并结合具体企业实际；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

（1）2019.1.18前完成选题及初步资料查阅；

（2）2019.2.28前查阅文献，拟定写作大纲，完成并提交开题报告；

（3）2019.4.30前根据审定的开题报告，完成论文初稿；

4. 主要参考文献

[1]赵曙明编著.人力资源战略与规划（第四版）.北京：中国人民大学出版社，2017.01.

[2]唐贵瑶,魏立群编著.战略人力资源管理. 北京：机械工业出版社，2018.09.