1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、研究背景及意义 当今世界新经济迅猛发展，信息化速度加快，经济全球趋势愈发明显。

企业竞争环境变化的强度和频度以及企业间的竞争激烈程度不断地增强。

所以21世纪其实是一个以信息经济，网络经济，数字化经济为特征的知识经济时代。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、要研究和解决的问题 1、研究的背景及意义； 2、对知识型员工的概述； 3、对绩效考核机制的概述； 4、知识型员工绩效考核的发展现状与问题； 5、对知识型员工绩效考核的发展现状与问题的建议和对策； 6、综合评述及写作方向。

二、拟采用的研究手段 1、阅读大量的文献资料，利用百度搜索引擎以及登录中国期刊网、中国知网、国研网数据库等网站查阅关于知识型员工的绩效考核的资料，并且在学校图书馆内查阅与知识型员工的绩效考核的参考书籍。

2、整理、分析、归纳所有和知识型员工绩效考核的资料，仔细阅读参考文献，并做好读书笔记，摘录资料中研究知识员工的绩效考核的方法，标准，内容以及对于考核结果处理方面的精华部分，包括一切有关知识型员工绩效考核存在的问题的建议，观点及事例等，然后理出大概的论文框架和提纲。