文 献 综 述

（一）国外研究现状

Anita M.M.（2006）指出近年来，中国正在努力提高建造业的绩效。并对我国不同地理位置的五家建筑企业的组织文化进行初步研究，并探讨建立中国建筑企业效益衡量标准的框架。最终得出运作效率必须依赖于其所述目标的发展阶段，并提出一个有效度量的框架。^[1]Susan McGrath-Champ,Sturt Carter（2001）认为实践越来越关注通过提高技能、自主性和贡献来增加价值。虽然在一些文化和行业环境中很有用，但也有可能与其他规范不兼容，尤其是那些西方文化或制造业主流之外的规范。在马来西亚的澳大利亚建筑公司使用规范人力资源的语言，但他们受到亚洲不同文化规范的挑战。最后得出人力资源政策和企业文化作为营销手段，并不仅仅作为管理策略。^[2]Cemalettin HAT#304;PO#286;LUa（2017）认为组织文化也可以被评估为与沟通有关的过程和固定的应用程序阶段。缺乏所需级别的合作可能导致效率下降，特别是在需要团队合作的地方，并导致执行速度放慢。这是最重要的因素之一，特别是对于共同的目的和目标设置，以及应用程序计划的世代是通用的。企业资源规划系统的预期文化变化是，各单位之间的沟通和监测需要可以根据流程之间的整合来满足。^[3]

（二）国内研究现状

贾秀玲（2015）指出移动互联网时代的到来,大量的电子商务企业在经济全球化发展进程中涌现出来,成为了行业竞争的重要推手。传统的商业竞争是物化的竞争,主要依赖产品的低成本、高质量获得经济利润。当互联网成为了商业运作的载体,商业竞争由实体竞争转向了软实力竞争。于是,商业品牌战略、企业文化战略、营销途经和营销策略等等,都成为了竞争的资本。与传统企业的特性有所不同,电子商务企业的文化特点由其运营的特殊性决定了企业文化的特殊性。并着重于探究电子商务企业文化建设,并针对于电子商务行业的企业文化中所存在的问题提出相应的对策。^[4]

王成荣（2015）从经济发展和产业升级角度出发,指出"互联网 "传统产业代表一种经济新形态、新业态。"互联网 "的核心是创新,它促进了以云计算、物联网、大数据等为代表的新一代信息技术与传统制造业、服务业的融合创新,在生产要素配置中发挥着重要的优化、集成作用,它甚至颠覆了某些企业思维、传统理论和生产流程。^[5]

毛芳（2009）认为互联网Web2.0技术的应用对传统的企业生产方式、组织形式、管理模式、技术创新、经营策略、营销观念等多方面带来极大的影响,整个经济运行的机制、方式和规则等也必将发生深刻的变化,进而对企业文化建设也产生了较大影响,在这样的环境影响下企业应该如何进行企业文化建设,是大家普遍关心的问题。在Web2.0时代,信息产业以及以此为基础的各种服务行业将成为经济发展的主导产业;在信息产业空前发展的基础上,世界经济全球化趋势,将进一步增强,国际贸易、国际投资以及跨国生产、跨国经营活动等将更加活跃;在世界经济全球化的大背景下,整个经济运行的机制、方式和规则等也必将发生深刻的变化。^[6]

郝旭光,李彬,李强（2017）指出移动互联网时代出现的社群经济是当下我国互联网经济的重要特征之一,一批优秀互联网创业公司开始重视社群经济,并在社群的驱动下开展企业各项管理工作。现有研究针对社群经济下互联网创业公司企业文化体系的特征及文化建设过程机制的研究还相对较少。^[7]

刘梅芳（2013）认为在日益激烈的市场竞争环境下,企业之间的竞争已经上升为文化的竞争。因而研究企业文化对企业管理的作用,以及如何建设优秀企业文化具有一定的现实意义。为此,文章首先论述了企业文化的内涵,并就企业文化在企业管理中的导向、约束、激励、凝聚以及辐射作用进行了具体分析,最后提出了四点建设优秀企业文化的建议,即坚持以人为本的原则、推动企业文化的创新、加强企业文化的系统性建设以及提高全员企业文化意识。^[8]