1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

（一）国外研究现状

anita m.m.（2006）指出近年来，中国正在努力提高建造业的绩效。并对我国不同地理位置的五家建筑企业的组织文化进行初步研究，并探讨建立中国建筑企业效益衡量标准的框架。最终得出运作效率必须依赖于其所述目标的发展阶段，并提出一个有效度量的框架。^[1]susan mcgrath-champ,sturt carter（2001）认为实践越来越关注通过提高技能、自主性和贡献来增加价值。虽然在一些文化和行业环境中很有用，但也有可能与其他规范不兼容，尤其是那些西方文化或制造业主流之外的规范。在马来西亚的澳大利亚建筑公司使用规范人力资源的语言，但他们受到亚洲不同文化规范的挑战。最后得出人力资源政策和企业文化作为营销手段，并不仅仅作为管理策略。^[2]cemalettin hat#304;po#286;lua（2017）认为组织文化也可以被评估为与沟通有关的过程和固定的应用程序阶段。缺乏所需级别的合作可能导致效率下降，特别是在需要团队合作的地方，并导致执行速度放慢。这是最重要的因素之一，特别是对于共同的目的和目标设置，以及应用程序计划的世代是通用的。企业资源规划系统的预期文化变化是，各单位之间的沟通和监测需要可以根据流程之间的整合来满足。^[3]

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本课题在相关基础理论的指导下，从公司治理结构找原因，目的在于采用定性、定量相结合的研究方法，更全面地揭示公司治理结构对我国商业银行信息披露的影响，主要运用实证研究的方法，研究我国商业银行公司治理结构与信息披露质量之间的关系，最后尝试针对我国商业银行现实状况，提出几点意见和建议。

二、拟采用的研究手段（途径）