美国情报反恐的人力资源建设经验及借鉴研究开题报告
2020-08-07 21:00:37
1. 研究目的与意义（文献综述）
2.研究目的、意义
2.1研究目的：
当今社会，反恐已是国际大势，近年来我国遭受恐怖主义威胁逐步加剧，如何应对恐怖主义已经成为刻不容缓的问题，2016年1月1日起，《中华人民共和国反恐怖主义法》正式施行，标识着我国反恐事业的初步奠基。反恐中情报是第一资源，在情报的获取、整理与分析等整个过程中，人力的作用更是重中之重。
本文的研究目的在于：以美国中央情报局为例，初步探索其人力资源建设的相关方面，包括招募、选拔、培训与分配，并涉及薪酬、福利、就业保障等，以反恐绩效为标准，剖析其中合理高效的部分，为我国反恐事业中提供相应借鉴。
2.2研究意义：
理论意义：用人力资源理论知识探索中央情报局这样一个特殊军政组织，拓宽人力知识的研究和应用领域。目前学术界对中央情报局等美国反恐组织的组织结构、行动机制等有了比较广泛的认识，但具体到组织中人员的研究涉足尚少，因此本文对美国三大情报机构之一的中央情报局的人力资源建设研究具有显著的理论意义。
2. 研究的基本内容与方案
4.研究目标、研究内容和拟解决的关键问题
4.1研究目标
构建美国反恐机构人员的职业生涯基本框架，指出其中的合理与不足。
4.2研究内容
摘要
Abstract
第一章导论
1.1 研究的目的与意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容与研究方法
第二章美国情报反恐体系的改革
2.1情报的失败
2.2情报部门的重建
2.3技术反恐与人力反恐
第三章中央情报局人力资源建设
3.1招聘与选拔
3.2培训与技能
3.3考核与管理
3.4职业规划
3.5福利与保障
第四章美国情报反恐取得的成绩
第五章我国目前的反恐形势
5.1我国目前面临的恐怖主义威胁
5.2我国目前的反恐事业建设
5.3给我国反恐部门的建议
第六章总结
5.拟采取的研究方法、技术路线
5.1研究方法
（1）运用人力资源管理知识分析中央情报局的人力建设现状，通过美国反恐的绩效及情报人员的职业生涯反馈指出其中的合理成分。
（2）实证研究：通过文献梳理与官网信息挖掘，勾勒出中情局人力资源建设的基本框架。
5.2技术路线
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| 绪论 |
| 国内外记者采访报道
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| 官网信息 拔 |
| 国内外学者著述
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| 中央情报局人力资源建设
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| 考核及管理
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| 人员招聘与选 |
| 中情局人力资源建设的利与弊 |
| 情报人员回忆录 |
| 国内外文献解密
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| 培训与技能 录 |
| 职业规划
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| 福利及保障
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| 我国目前的反恐形势
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| 总结 |
| 我国目前面临的恐怖主义威胁 |
| 我国目前的反恐事业建设 |
| 给我国反恐部门的建议
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3. 研究计划与安排
6.研究进度安排
第4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。
第5周：确定研究内容，完成开题报告。
第6－7周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译。
4. 参考文献（12篇以上）
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