1. 研究目的与意义（文献综述）

(1)目的及意义

中国的改革开放已经走过三十多年的历程。工程建设行业也是伴随着国家的改革开放，逐步发展、完善起来的。随着中国市场经济体制的逐步成熟，人力资源作为最宝贵的资源，在企业的经营管理中扮演着越来越重要的角色。党的十八大报告指出要尊重人才，加快确立人才优先发展布局，造就规模宏大，素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。作为国民经济支柱的国有企业，要在市场经济竞争中抢占先机，就必须把人才，人力资源放在首要位置，尤其是中国建设，由于自身形成的固有体制，加之行业的艰苦程度和工作地点的不确定，如何招揽人才，留住人才。如何盘活内部内人资源活力，逐步完善人力资源的优化配置，最大限度的发挥人力资源的优势，在新的时代，对转型期的中国建筑企业发展是极为重要的。

本文试图运用对比分析，理论结合实际等方法，结合国内外相关理论成果和实践经验，通过分析国有企业的特点，国有工程建设行业的特点等方面，深刻剖析中建二局二公司在人力资源管理方面存在的不足以及制约公司发展的人力资议案要素并得出相关结论，提出相关解决措施，更好的指导今后工作实践

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容和目标

本文主要研究中建二局二公司人力资源管理存在的问题及难点并提出解决措施，对国有建筑企业和范围内的其他企业提供一些指导借鉴意义，不断完善人力资源管理的长期发展之路。

第一部分，介绍本文的研究背景、目的、意义，对比国内外在此课题上的研究现状，交代自己的研究路线，方法。

3. 研究计划与安排

1、第四周前完成：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；

2、第四周至第十四）：学生至少每三周上传一次阶段性报告，指导教师进行评阅、督促；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 刘帅.什么是互联网思维[j].红旗文稿，2014，(17):38.

[2] 金元浦. 互联网思维：科技革命时代的范式变革[j]. 福建论坛(人文社会科学版)，2014，(10):42-48.

[3] 冯雪飞，董大海，张瑞雪. 互联网思维：中国传统企业实现商业模式创新的捷径[j].当代经济管理，2015，（4）：20-23.