1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景及目的

自2010年来，我国开始进入经济增速放缓的“新常态”时代，市场经济开始趋向稳定。中国经济的放缓对整个世界经济都起到了重大的影响，而在当前经济条件下生存的企业想要在竞争中立于不败之地，并取得长足的发展，正确有效的企业战略十分重要。企业需要在适时，适当，适应的时间因时，因地，因境的提出正确的企业战略指引企业的发展。14-18世纪发展最重要的是文化的兴盛，19-20世纪的发展最重要的是科技和技术，然而作为社会发展最迅速的21世纪最重要也最缺的就是人才，在21世纪企业能否在竞争中屹立不倒，关键在于是否有一批具有现代气息的高素质人才。因此在所有战略中，人力资源战略是其中的重中之重，人力资源管理则是人力资源战略实施的重要保障。

21世纪是中国保险业的春天，随着中国社会保障体系与现有人口的不对等以及人口老龄化的加深，社会养老难，医疗费高昂，就业压力大灯一系列问题凸显而出。根据统计2015年加入保险业的共55万人，但是同时有50万人离开该行业，现在的保险业在人力资源管理方面有着一种高流动率，低留存率的普遍问题，制约着保险业的飞速发展。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究目标与基本内容

本研究的目标有4个方面：一是从信诚人寿的公司发展概况入手，大致了解公司的发展历史以及现今的业务、人员状况；二是深入了解信诚人寿的人力资源管理现状，从人员招聘、人员培训体系、人员激励体系、员工组织关系等几个方面的现状进行分析；三是从信诚人寿人力资源的高流动率，低留存率问题着手，找出产生该问题的原因以及该问题对公司产生的影响；四是针对问题及原因，从人员招聘，人员培训体系，激励体系以及绩效考核几个方面提出解决对策。

3. 研究计划与安排

2017年3月1日前，根据任务书，确定研究的基本思路

2017年3月15日前，查阅相关文献，完成开题报告

2017年4月15日前，进行实地调研工作

4. 参考文献（12篇以上）

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[2]racz t a.brief reports from the pain management symposium. interventional pain management.[j].baylor university medical center proceedings,2006,13(3):47-50

[3]gregoire a.assessing and managing male sexual problems.[j].the western journal of medicine,2008,172(1):18-19