（1）目的

近几年网络技术逐渐从 Web2.0 时代向 Web3.0 时代过渡，以Facebook，Twitter，微博，微信，人人网等为代表的新兴SNS社交网络更是百花齐放。社交网络的发展给我们的工作和生活带来了巨大的变化，社交网络在招聘与求职等人力资源相关领域的应用也受到人们越来越多的关注。社交网络招聘求职是在社交网络不断发展的社会环境下，将传统的网络招聘、线下招聘与求职的构成元素进行系统性的重构。企业和专业的招聘机构可以在庞大的社交网络用户群体中精准搜寻企业所需的人才，投放招聘广告，建立雇员品牌；求职者则可以利用社交网络进行自我展示，与企业互动，投放个人简历，在线测试，在线面试。这种企业招聘方与求职者 O2O (线上—线下) 沟通的过程，使得企业与求职者的活动更有互动性和针对性。在国外，社交招聘求职已经成为普遍的招聘求职模式，以Linked In、Facebook、Twitter、Google 等为代表的社交网站也受到大众的关注。而在国内，微博、微信、大街网、若邻网等社交网站也正逐渐发展成为人们招聘求职的新渠道。

就业问题一直是困扰大学毕业生的现实困难，大学生就业难问题并不只是能否就业的问题，而更是就业质量的问题。高质量就业应该促使人们可以在适合自己的岗位上各尽所能。对于大学生而言，不应仅解决能否工作的问题，而应实现高质量的就业，才能在职业上有更稳定的发展，为社会做出更多贡献。大学生一直是 SNS 社交网络的主要用户群体，新兴的社交网络招聘求职应用也成为大学生求职的新渠道，大街网、人人网等以大学生为主要用户群体的社交网络也开启了以校园招聘为主的服务。社交网络招聘服务及应用的不断发展，给大学生求职就业带来更多的机会与优势。大学生拥有的广阔的社交网络，可以使大学生获取更多的求职信息与就业机会，并且找到一份满意的工作。在求职过程中，除了大学生的社交网络关系外，大学生的人力资本、个人能力、求职技巧等因素都对成功就业有着重要的作用。因此，大学生如何结合人力资本高效利用社交网络找到高质量的工作成为一个新的研究课题。

研究目的：

1.探讨人力资本、社交关系对大学生社交网络求职质量的影响；

2.从研究中分析大学生人力资本、社交关系对求职质量的影响大小；

3.运用本文研究结论，对大学生社交网络求职过程中合理利用社交关系、提升人力资本提供策略建议。

（2）意义

理论意义：