摘 要

一个企业的成功与否绩效的高低取决于很多因素，而近年来，企业文化理论的提出越来越受到学者、企业家们的重视。而企业文化与绩效之间的关系，一直是无数学者研究的重点，我们寄希望与通过研究文化从而让文化去引领企业一步步向前。在现如今日益激烈的竞争市场上，手机行业的企业文化具有十分重要的参考性，部分手机企业具有很明显不同的企业文化特征，因此本文在总结国内外其他学者研究内容的基础上，明确企业文化与绩效的内涵和测量维度，通过设置模型假设并且借助针对与手机企业的问卷调查数据，从而对这些手机行业的文化和绩效之间的关系进行定量分析，并加以分析，得出自己对于企业文化与绩效之间关系的结论报告以及提出自己关于一些企业文化方面的建议，对于企业文化对绩效的影响等学术方面进行相关的补充。

关键词：企业文化；企业绩效；相关性

Abstract

The success or failure of a company depends on many factors. In recent years, the theory of corporate culture has received more and more attention from scholars and entrepreneurs. The relationship between corporate culture and performance has always been the focus of research by non-mathematicians. We hope and go through the research culture so that culture can lead the company step by step. In today's increasingly fiercely competitive market, the corporate culture of the mobile phone industry is an important reference. Some mobile phone companies have very different corporate culture characteristics. Therefore, based on summarizing the research contents of other scholars at home and abroad, this paper identifies the enterprises. The connotation and measurement dimensions of culture and performance, through the setting of model assumptions and the use of survey data for mobile phone companies, to quantitatively analyze the relationship between the culture and performance of these mobile phone industries, and analyze them, and come up with their own The conclusions of the relationship between culture and performance, as well as their own proposals for some corporate culture, and the academic aspects of corporate culture's impact on performance are supplemented.

Key Words：culture; performance; correlativity

目 录

第1章.绪论

1.1研究目的及意义 ...................................................................................1

1.2 国内外研究综述...................................................................................1

1.2.1国外研究综述 ...........................................................................1

1.2.2 国内研究综述..............................................................................2

1.3研究内容与方法 ...................................................................................2

1.3.1研究内容 ...................................................................................2

1.3.2研究方法 ....................................................................................3

第2章.相关概念及理论

2.1企业文化及绩效的内涵 ....................................................................4

2.1.1企业文化的内涵 ....................................................................4

2.1.2企业绩效的内涵 ....................................................................4

2.2文化的测量及绩效理论 ....................................................................5

2.2.1企业文化的维度与测量 ....................................................5

2.2.2平衡积分卡理论 ....................................................................6

第3章. 企业文化与绩效之间相关性实证分析

3.1样本选取 ....................................................................................................7

3.2问卷设计 ....................................................................................................7

3.3研究模型与假设 ....................................................................................9

3.4 实证结果与分析 ...........................................................................10

3.4.1 相关性分析 ...........................................................................10

3.4.2多元性回归分析 ...................................................................11

第4章.研究结论与展望 ...........................................................................15

4.1 研究结论 ...........................................................................................15

4.2 对策建议 ...........................................................................................15

4.3 不足之处 ...........................................................................................16

参考文献 ...........................................................................................................18

致谢 ...........................................................................................................................19

第1章 绪论

1.1 研究目的及意义

企业文化，我们又可以称之为组织文化，是指企业或组织为了达成其使命的过程中表现出来的组织成员行动和价值观的趋同性。无论企业经营的好坏与否，企业文化就一直伴随着企业。从一个企业的组织结构到员工的日常衣着规范，从一个企业的考核规则制度到企业的工作时长，从员工日常的交流方式到公司的聚餐活动等等，各个方面无时无刻不体现出一个企业的文化的存在。企业绩效包含管理效率和经济效益两大部分，是企业在某个特定时期内完成相关预期目标的程度，其中包括一些数量指标、效率高低、质量指标及盈亏情况等一些内容。

我们也都知道一个企业的绩效高低受到很多方面的影响，而企业文化绝对在企业绩效影响方面占据十分重要的地位。越来越多学者们尝试从文化这一入口去探讨研究并希望最终达到提升企业绩效的目的，这也十分受到企业家们的重视。如果一个企业能够采取对自己企业最合适的文化，不难想象，这个文化一定会推动着企业不断向前，同样的，如果一个企业的文化并不被员工们所接受，这个企业一定还有很大的进步空间。通过查阅国内外文献发现，国内外很多学者分别从不同的角度出发，一般是以不同类型的企业文化角度以及侧重于某个企业绩效指标这两个为总出发点，得出许多关于企业文化与绩效之间的关系。而在数据方面，很多学者经过长期的研究努力，以几十甚至上百家企业为代表，通过定量的分析得出相关研究数据。但是就手机行业而言，目前并没有专门针对手机行业文化为参考数据，但是由于国内手机行业的企业文化又存在很多典型的代表，例如华为企业的狼文化，小米公司的崇尚创新快捷的互联网文化、锤子手机的包装文化等，均具有很有价值的研究意义，因此笔者决定以手机行业作为数据的来源来探讨文化与绩效之间的影响。