论文总字数：19005字

摘 要

面对复杂、多变的内外部市场环境,通过领导力开发增强竞争力成为各类企业共同的选择。创业企业在领导力方面大型企业具有不同的特点，我国创业企业目前存在寿命较短、员工流失率高、企业整体抗风险能力差等问题，除去创业企业资本实力不足，技术优势难以与大型企业竞争之外，这些问题的出现与创业企业高层管理者的领导力水平较低有关。当前创业企业对领导力需求日益增加而中小企业高层管理者领导力现有水平无法满足其管理需求。企业的创新管理及企业的创新核心竞争力能够通过领导力更好的表现出现。通过强化领导力的培养，也会让员工的规划与企业的目标有效的对接，企业会依靠员工来发展，员工依靠企业来生存，通过相互合作，能够让员工的职业素养不断提升，企业的战略目标也能够有效实现。

本文重点对企业的领导力管理进行研究分析，通过梳理与领导力有关的基本理论，结合当前领导力的管理现状，找出领导力在企业的创新管理、成本管理等方面存在漏洞，并对这些问题出现的原因进行外部和内部因素的分析，并针对问题提出有效的建议和意见，让领导力的水平得到提升，尤其是对于创业型企业的发展，具有很好的促进意义。

关键词：创业型企业，领导力模型，领导力，培养路径

Abstract

Facing the complex and changeable internal and external market environment, it has become a common choice for all kinds of enterprises to enhance their competitiveness through leadership development. Entrepreneurial companies large enterprises have different characteristics in terms of leadership, our country business enterprise now exist, short life, high staff turnover, enterprise overall poor ability to resist risks problem, remove the start-up capital, inadequate technical advantage to compete with large enterprises, the emergence of these problems and the low level of entrepreneurial leadership of top management. At present, entrepreneurial enterprises have an increasing demand for leadership, while the current leadership level of senior managers of small and medium-sized enterprises cannot meet their management needs. Enterprise innovation management and enterprise innovation core competitiveness can emerge through better performance of leadership. By strengthening the training of leadership, the planning of employees will be effectively aligned with the goals of the enterprise. The enterprise will rely on employees to develop, and employees will depend on the enterprise to survive. Through mutual cooperation, the professional quality of employees can be continuously improved, and the strategic goals of the enterprise can be effectively realized.

The essay focuses on the study of enterprise leadership management analysis, through the combing and leadership on the basic theory, combining with the current leadership management status, find out the leadership of the enterprise innovation loopholes in management, cost management, and the reasons why these problems were the analysis of the external and internal factors, and puts forward effective Suggestions and comments in view of the problem, let leadership level improved, especially for the development of the entrepreneurial enterprises, have great significance in promoting.

Key words: entrepreneurial enterprise, leadership model, leadership, training path

目 录

摘 要 3

Abstract 4

第1章 绪论 1

1.1 研究背景、目的与意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究目的与意义 1

1.2 国内外研究现状 2

1.2.1 国外研究现状 2

1.2.2 国内研究现状 3

1.3 研究内容及方法 4

1.3.1 研究内容 4

1.3.2 研究方法 5

第2章 创业企业的创业模式 6

2.1 创业环境与创业战略分析 6

2.1.1 创业环境分析 6

2.1.2 创业战略分析 6

2.2 创业企业的商业模式 8

2.2.1 创业前阶段 8

2.2.2 创业阶段 8

2.2.3 早期成长阶段 8

2.3 创业企业的创业管理要素 9

2.3.1基础要素。 9

2.3.2发展要素 9

2.3.3核心要素 10

第3章 创业型企业领导力影响因素分析 11

3.1 创业领导力的本质 11

3.2 创业领导力的作用 11

3.3 自身内部因素与外部环境因素 12

3.3.1自身内部因素 12

3.3.2外部环境因素 12

第4章 创业企业领导力培养和提升路径 14

4.1 个人领导力素质的提升途径 14

4.1.1 决策能力 14

4.1.2 自控力的培养 14

4.1.3 执行力的培养 15

4.2 组织内领导力的途径 15

4.2.1 建立科学的领导制度 15

4.2.2 培育具有凝聚力的企业文化 16

4.2.3 建立明确的组织目标 16

4.3 企业领导力的实施 17

第5章 意义与展望 18

5.1 意义 18

5.2 展望 18

参考文献 19

致 谢 20

参考文献 21

第1章 绪论

1.1 研究背景、目的与意义

1.1.1 研究背景

经济大环境的不断变化，任何组织都会出现较大的波动，尤其是市场竞争方面，都会表现出不同的情况，如果企业在经济大环境中不断提高自身竞争力，就能够实现企业的长远发展，从侧面也能够反映出这类企业的领导力水平很强。强大的领导力，能够让企业更好的适应新环境，做到适者生存，也能够更好的明确企业的目标和发展方向，并能够立足当前，对现有环境进行预测和分析，重新梳理规划和目标，保证目标的有效实现。所以说，领导力的强弱直接关系到企业的发展，领导水平的高低也会影响到企业发展的方向。

随着全球化经济的有效融合，创业企业竞争压力不断增加，遇到的困难也越来越多。比如人才方面的压力、市场方面的压力、资金方面的压力等都会为创新企业增加许多不确定的因素，导致企业的发展环境不断变化[^[1]]。针对各种困难和问题，创新企业需要领导必须具备较高的领导力水平，能够面对困难挺身而出，有效应对，将所有的问题逐个击破，并能够带领企业打造出更大的天地，所以这就需要领导者有较强的环境适应能力和风险应对能力，以及战略规划能力。不断变化的外部环境，对于企业来说，人才的选拔工作要高于企业的战略规划。创业企业必须要高度重视领导力的培养工作，并纳入到工作重点中去，加强对企业领导力的培养，提高他们的决策管理水平和团队管理水平，这样才能够更好的带领团队去创造、去奋斗，才会让企业更好的立足于行业中，也能够让目标更好的实现。

1.1.2 研究目的与意义

目前来看，我国的企业在领导力方面发展较为滞后，领导力人才数量较少。不过很多企业，特别是创新型企业并没有认识到领导力对企业的作用和影响。通过有效研究创业型企业领导力的有效研究，能够找出当前存在的问题，在领导力培养方面有哪些漏洞，从而更好的对领导力有新的认识，从而能够将领导力提升到企业的战略管理中，更好的开展领导力培养工作。同时也能够让企业对领导力更加重视。

请支付后下载全文，论文总字数：19005字