论文总字数：20348字

摘 要

跨组织合作形式逐渐成为组织间合作形式的重要选择，所以在跨组织合作中如何实现能力匹配以促进合作绩效提升已经成为经济发展中的重要问题。跨组织合作以及能力匹配问题也受到更多人的关注，如何跨越组织边界实现合作双方的能力匹配也逐渐受到了人们的广泛关注。如何实现组织间的知识转移是跨组织合作中能力匹配的典型问题，所以对跨组织合作中的知识转移的研究以进一步进行能力匹配机制研究。

本文将跨组织合作中的能力匹配机制研究划分为五个部分分别阐述。第一部分介绍了本篇论文的研究背景、文献综述、研究意义、研究方法和思路。第二部分则是对跨组织合作以及能力匹配的相关理论概述的介绍。第三部分主要分析了跨组织合作能力匹配的关键影响因素。第四部分通过引用浙江现代纺织工业研究部与中小企业的知识转移过程，以更加清晰地呈现影响因素以及能力匹配过程。第五部分介绍了实现跨组织合作的相关具体措施。

关键词：跨组织合作 知识转移 能力匹配 转移能力 吸收能力

Research on Effective Capability Matching Mechanism in Inter-organizational Cooperation

Abstract

Inter-organizational cooperation has gradually become an important choice of inter-organizational cooperation, so how to achieve capability matching in inter-organizational cooperation to promote cooperation performance improvement has become an important issue in economic development. The issue of cross-organizational cooperation and ability matching has also attracted more attention, and how to cross the organizational boundaries to achieve the ability of both parties to match the ability of matching has gradually received widespread attention. How to realize knowledge transfer between organizations is a typical problem of capability matching in cross-organizational cooperation, so the study of knowledge transfer in cross-organizational cooperation is to further study the capability matching mechanism.

This article divides the research on the capability matching mechanism in cross-organizational cooperation into five parts and explains them separately. The first part introduces the research background, literature review, research significance, research methods and ideas of this paper. The second part is an introduction to the related theoretical overview of cross-organizational cooperation and ability matching. The third part mainly analyzes the key influencing factors of cross-organizational cooperation ability matching. The fourth part uses the knowledge transfer process of Zhejiang Modern Textile Industry Research Department and SMEs to present the influencing factors and ability matching process more clearly. The fifth part introduces the specific measures to achieve cross-organizational cooperation.

Keywords: Cross-organizational cooperation; Knowledge transfer; ability matching; Transfer capacity; Absorptive capacity

目录

摘要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2文献综述 1

1.2.1能力匹配的相关研究 1

1.2.2跨组织合作的相关研究 2

1.2.3跨组织合作与能力匹配的相关研究 3

1.3研究意义 4

1.4研究方法 5

1.5研究思路 5

第二章 跨组织合作与能力匹配的理论概述 6

2.1跨组织合作的相关理论简述 6

2.1.1 跨组织合作的概念 6

2.1.2 跨组织合作的特征 6

2.2能力匹配的相关理论简述 7

2.2.1 能力匹配的内涵 7

2.2.2 能力匹配的过程 7

2.2.3 能力匹配对合作绩效的影响 8

2.3跨组织合作中能力匹配的相关理论简述 9

2.3.1跨组织合作中能力匹配的内涵 9

2.3.2跨组织合作与能力匹配的过程机制 9

第三章 跨组织合作中能力匹配的要素与机制分析 10

3.1知识转移方 10

3.1.1转移动机 10

3.1.2转移能力 10

3.2知识接收方 11

3.2.1学习意愿 11

3.2.2吸收能力 12

3.3双方关系 12

3.3.1信任 12

3.3.2知识差异 13

3.4跨组织合作中的能力匹配机制 14

第四章 浙江现代纺织工业研究部的能力匹配案例分析 15

4.1案例简介 15

4.2案例分析 15

4.2.1知识转移方——浙江省现代纺织工业研究院 15

4.2.2知识接收方——中小纺织企业 16

4.2.3双方关系——浙纺部和中小纺织企业之间的关系 17

4.3案例启示 17

第五章 有效提高跨组织合作中能力匹配的政策建议 19

5.1提高转移意愿与能力实现知识转移方的转移 20

5.2提升学习意愿与能力促进知识转移方的吸收 20

5.3完善双方关系促进能力匹配 20

结语 22

参考文献 23

致谢 26

请支付后下载全文，论文总字数：20348字