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摘 要

本文首先对企业合作创新的研究背景进行了概述，并概括了合作创新的相关研究；其次介绍了联盟能力的相关概念以及合作创新绩效的概念；再进一步分析了影响企业合作创新绩效的能力匹配因素，具体阐释了较为关键的内外部因素对吸收能力和转移能力的影响；然后通过案例将理论与实际结合，说明了合作创新实践中，能力因素如何对合作创新绩效产生影响；最后结合前文的分析与描述 ，总结了从能力匹配角度提升合作创新绩效的方法。

关键词：能力匹配 合作创新绩效 影响因素

Research on the influence of ability matching on cooperative innovation performance of enterprises

Abstract

Firstly, this paper summarizes the research background of enterprise cooperative innovation, and summarizes the related research of cooperative innovation; secondly, it introduces the related concepts of alliance capability and the concept of cooperative innovation performance; thirdly, it further analyzes the ability matching factors that affect the performance of enterprise cooperative innovation, and specifically explains the impact of key internal and external factors on the absorptive capacity and transfer capacity; Then through the combination of theory and practice, it explains how the ability factors affect the performance of cooperative innovation in the practice of cooperative innovation. Finally, combined with the analysis and description above, it summarizes the methods to improve the performance of cooperative innovation from the perspective of ability matching.

Key Words: Capability Matching; Cooperative Innovation Performance; Influencing Factor.

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 文献综述 1

1.3 研究意义 2

1.4 研究方法 3

1.5 研究思路 3

第二章 能力匹配和合作创新绩效的相关理论概述 4

2.1 能力匹配的相关理论 4

2.1.1 联盟能力的内涵 4

2.1.2 吸收能力与转移能力 4

2.2合作创新的相关理论 4

2.2.1 合作创新的动因 4

2.2.2 合作创新组织关系 4

2.3能力匹配与合作创新绩效的相关理论 5

2.3.1 合作创新绩效的内涵 5

2.3.2 合作创新绩效的能力匹配影响因素 5

第三章 能力匹配因素对合作创新绩效的影响分析 7

3.1吸收能力的内部影响因素 7

3.1.1 知识基础 7

3.1.2 学习意愿 8

3.1.3 组织结构 9

3.2吸收能力的外部影响因素 9

3.2.1 关系强度 10

3.2.2 信任环境 10

3.2.3 文化因素 11

3.3转移能力的内部影响因素 12

3.3.1 转移动机 12

3.3.2 先前经验 13

3.4转移能力的外部影响因素 13

3.4.1 关系强度 14

3.4.2 目标差异 15

第四章 “三磨所”和“白鸽公司”能力匹配案例分析 16

4.1 案例简介 16

4.2 案例分析 18

4.3 案例启示 19

第五章 提升合作创新绩效的能力匹配措施 20

5.1 内部措施 20

5.2 外部措施 21

结语 23

参考文献 24

致谢 26

第一章 绪论

1.1 研究背景

近年来，合作创新已经成为一种重要的技术创新方式。合作创新与发展理念相契合，可能成为众多企业未来发展趋势。我国企业缺乏技术创新资源，通过合作创新提高自主创新能力具有重要的现实意义。

在开放式创新的背景下，知识高度分化，企业单靠自身资源和能力，耗时耗力，很容易错失稍纵即逝的市场机会。并且随着产业转型升级，越来越需要满足客户多元化，个性化，定制化的需求偏好。因此，借助外部资源和能力合作创新的行为越来越普遍。 但合作企业难免存在多方面能力不匹配的问题，对企业合作创新的实践性和有效性有一定的影响。 因而，研究哪些因素影响企业能力匹配且影响的程度如何，并在此基础上，探讨怎样促进合作双方的能力匹配，有利于提高企业合作创新的绩效。

1.2 文献综述

Ansoff（1965）对合作创新进行了定义，认为合作创新是企业通过资源共享实现共同成长，本质目标是创造价值^[1]。 解学梅、刘丝雨（2015）总结归纳了合作创新的研究角度，将以往的协同创新研究划分为四大类：以资源基础观为理论背景，从企业交易成本角度出发，从系统理论出发，从知识基础观视角出发^[2]。

王立生（2004）提出与早期的战略联盟相比，更注重学习效果和知识创新以适应环境的知识联盟是当下的新趋势^[3]。 高俊光、孙雪薇、赵诗雨等（2017）总结了合作关系治理机制主要包括契约机制，信任机制和矛盾管理机制^[4]。

企业能力的影响因素主要与内部成员，以及组织内外部环境相关。岳芳（2015）针对员工知识能力提出了科学、快速、动态的评价方法^[5]。企业的内外部环境是动态的，创新型企业比其他类型的企业对内外部环境的影响更为敏感。陈国权、刘薇（2017）根据调查数据实证研究分析得出企业外部环境和内部组织结构对知识学习和创新绩效具有调节作用。在不同的内外均衡条件下，应选择不同的组织学习方法来提高创新绩效^[6]。

关于影响合作创新绩效的因素，李玲（2011）提出对合作关系的依赖度会影响企业在合作中的开放程度，继而影响合作创新的绩效。开放度可以作为合作关系依赖与合作绩效之间的中介，对企业合作创新绩效产生重要影响^[7]。 Lavie和Pamela（2012）提出联盟企业之间固有的异质性、组织惯例、文化差异等因素会增强联盟的不确定性，从而影响企业的创新活动^[8]。尹智刚、王延章、倪子建（2016）总结了合作伙伴能力评估包括，评估合作者的知识能力、财务状况、产权状况以及内部管理能力等其他方面的能力^[9]。

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