1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义

在互联网 的大环境下，企业与企业之间的竞争越演越烈，要获得生存与发展，需要吸收大量的新鲜血液作为补充，做好企业人才储备。因此，社会各界对企业的核心竞争资源人才，越发的关注和重视。企业经营者们越来越意识到市场竞争的实质是人力资源的竞争，而招聘工作作为人力资源管理的首要任务，在企业人力资源管理中的地位逐渐提高。招聘工作完成的质量不仅决定了招聘员工的素质、人员的结构，更给企业带来了生机以及新的管理理念，甚至更可以给企业带来技术、管理上的重大变革。因此，企业的管理者们逐步认识到，招聘工作在人力资源管理中的重要性。

随着我国高等教育体制改革的深化和高等教育大众化进程的加快，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业问题也日益凸显。2008年至2018年，高等学校毕业生人数从546.43万人增长到727万人。从“2017年最难就业季”到“2018年更难就业季”，大学生就业压力不断攀升。而作为大学生就业的重要渠道——校园招聘，一直是学者关注和研究的热点问题。校园招聘是指用人单位直接到高校从应届本科生、专科生及各类研究生中招聘所需的人才。因为大多数招聘活动在校园进行，故称为“校园招聘”。通常企业校园招聘集中在每年9月至11月以及次年的3月至4月。为了在激烈的人才竞争中将优秀合适的人才吸引到本企业，人力资源部门需要对招聘的每个环节做出充分准备。一般校园招聘流程分为招聘准备、招聘宣传、招聘甄选、招聘评估。相比企业获取人力资源的其它外部途径，如猎头、中介机构、员工推介，校园招聘在人才市场上具有针对性强、应聘率高、宣传成本低的优势。在吸纳人才方面，大学毕业生素质相对较高、可塑造性强，在大学教育模式下毕业生具有相当高的自主学习能力，工作初期不受固定模式束缚，更易推陈出新。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

论文目录

摘要

3. 研究计划与安排

第1-2周：查阅文献资料，搜集素材，熟悉研究主题。

第3-4周：了解研究所需采用的技术方案，确定研究内容，撰写开题报告。

第5-6周：完善开题报告，补充查阅论文资料，与指导老师讨论并确定写作思路。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 周永亮, 万鹏著. 现代企业招聘全案[m]. 北京:机械工业出版社,2014.

[2] 王年. 浅议人岗匹配[j]. 现代经济信息,2013,(1).

[3] 吴景聪. 我国中小企业人力资源管理现状和对策探析[j]. 现代商贸工