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摘 要

合作开发是目前许多企业或者高校等研究机构进行项目研发或创新选择的一种合作方式，通过不同主体之间进行专业的合作来使利益最大化。在合作过程中由于不同主体出于自身考虑会出现一定程度上的矛盾与冲突，因此，进行协调机制的研究显得必不可少了。

本文首先介绍了目前合作开发在社会中应用的广泛性，其次综合目前国内学者对此的研究现状进行分析，找出本文的研究方向，针对现阶段合作开发过程中存在的不足，指出问题所在，辅以案例分析，从而提出具体建立协调机制的措施，最后得出本文的结论。

关键词：合作开发 文化冲突 利益分配 信任机制 协调机制

Research on the Coordination Mechanism in the Cooperative Development

Abstract

Cooperative development is one of the many enterprise research and development of colleges and universities or research institutions such as project or choose a way of cooperation, through the professional cooperation between different subject to maximize interests. Due to the different main body in the process of cooperation for the sake of their own will appear a certain degree of contra- diction and conflict, therefore, coordination mechanism research is essential.

This article first introduces the cooperative development in the applications of social diversity, secondly the research status of comprehensive at present domestic scholars is analyzed, find out the research direction of this article, aiming at the shortcomings of the cooperation in the development process exists, points out the problem, supplemented by case analysis, and put forward concrete measures to establish coordination mechanism, finally draw the conclusion of this article.

Key Words：Cooperative development；Cultural conflict；Profit distribution；Trust mechanism；Coordination mechanism

目 录

摘要 I

ABSTRACT II

第一章 导论 1

1.1研究背景 1

1.2文献综述 1

1.2.1合作开发的相关研究 1

1.2.2协调机制的相关研究 1

1.3研究意义 2

1.4研究思路及方法 3

1.4.1研究思路 3

1.4.2研究方法 3

1.5可能的创新点 4

第二章 相关理论基础 5

2.1合作开发的相关理论 5

2.1.1合作开发的概念 5

2.1.2合作开发的重要性 5

2.2协调机制的相关理论 5

2.2.1协调的概念 5

2.2.2协调的重要性 6

2.3影响合作开发中协调机制的因素 6

第三章 影响合作开发协调机制的问题分析 7

3.1文化冲突 7

3.2利益分配不合理 7

3.3信任度不足 8

第四章 案例分析 9

4.1案例简介 9

4.2案例经验 10

4.3案例启示 10

第五章 有效促进合作开发的协调机制 11

5.1内部协调机制 11

5.1.1建立完善的组织协调机制 11

5.1.2建立合理的利益分配机制 11

5.1.3建立长久的信任机制 12

5.2外部协调机制 13

结语 14

参考文献 15

致谢 17

第一章 导论

1.1研究背景

在经济高速发展和科学技术日新月异的今天，创新已成为企业提升自身实力的重要途径。在选择创新的方式上，合作开发成为众多企业的一种新选择。与自主创新不同的是，进行合作开发，企业间可以借此实现彼此间资源、科技、利益的共享，提升合作团体的创新能力。然而，合作开发的过程并不意味着一帆风顺，企业在进行合作开发的过程中同样会不得不面临一些情况，在合作开发的过程中如何协调不同主体和各种利益，以及如何建立一个合理有效的协调机制从而使合作开发更好地进行下去都是留给我们亟待解决的问题。如若不能及时预防利益冲突的发生, 尽早发现并有效地解决发生的问题, 合作团体的合作开发活动将因此受到极大的不利影响, 进而使合作发生破裂，难以维持下去，从而导致失去合作开发的意义。

1.2文献综述

1.2.1合作开发的相关研究

企业间或企业与高校等研究机构通过互相合作进行开发或创新，重点强调通过合作来达到开发的目的，一般统称为合作开发。正是由于当前合作的潮流，越来越多的企业选择合作开发的方式进行技术创新，合作不仅可以解决单独企业缺少研发资金、较低的创新能力等问题，并且使合作开发的结果收益产生溢出，并进行内部化^[1]。对于合作开发的内涵，国内专家也指出了自己的见解，合作开发是指若干不同组织进行共同合作，合作开发主体会在开发活动的过程中进行初期的共同投入、过程的共同参与、后期的成果共享、整体的风险共担^[2]。与现有的传统的自主开发相比, 合作开发强调合作成员各自发挥能力地进行合作，尽可能地创造收益的最大化。

1.2.2协调机制的相关研究

如何进行协调，国内学者认为，合作各方应利用团队独特的组织方式，合理有效地分配和利用各合作成员的自身资源，适度地改变不利于合作团体彼此间资源共享的组织形式，扩大范围，从而形成一个优势互补、充分发挥各方能力的整体，使得团体具有更好的创新能力以及更高的防范风险的能力。具体措施有：合作开发的组织形态应呈关联泛边界化，联盟通过中间组织进行强关联协同，联盟内应设置共同机构^[3]。

必要性。企业进行合作开发时面临不同程度的利益分配风险, 这些风险通过团体内部的

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