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摘 要

中小企业近年来受到的重视越来越大。市场经济的逐步推进和技术革新为企业的发展提供了良好的外部环境。中小企业的发展进入了全新时期，但相应的，部分中小企业技术创新能力不足,资金短缺，人才匮乏等问题已经成为阻碍其经济发展的主要障碍，落后的管理模式已经不再适应目前的要求。同时企业自身的弊端也在无形之中起到了负面影响，这些缺点都不同程度的制约着企业的发展。提高企业竞争力，来改变企业目前的困境是不可避免的话题。

本文以其他学者的研究成果为理论依据，从技术创新、资金、管理模式方面探究影响中小企业创新绩效的因素，同时探究日本中小企业的创新发展模式，针对我国中小企业现状提出合理性建议，对提高创新具有深远意义。

关键词：创新绩效 中小企业 技术创新 人才培养

Research on improving the innovation performance of SMEs in China

Abstract

SMEs is crucial for China's economic development .Market economy gradually promote technological innovation and the development of enterprises to provide a favorable external environment. SMEs development has entered a new era , but the corresponding some SMEs lack of technological innovation capability , shortage of funds lack of personnel and other issues has become a major obstacle to their economic development , poor management model is no longer adapted to the current requirements. Meanwhile own drawbacks such as the lack of funding for SMEs , single product backward technology and other issues are also increasingly exposed , these shortcomings are varying degrees of restricting the development of SMEs. How SMEs can improve their competitiveness to change the corporate current predicament is unavoidable topic.

This paper studies scholars aspects of innovation performance , explore factors that influence innovation performance of SMEs from technological innovation capital management aspects , combined with the practice in developed countries get inspiration for SMEs , and SMEs in China in the innovation process the key problems are analyzed and put forward reasonable proposals for innovation and development of enterprises has important significance.

Key Words: Innovation Performance; SMEs; Technology; Innovation; Talents

目 录

摘 要 Ⅰ

ABSTRACT Ⅱ

第一章 导 论 1

1.1研究背景 1

1.2文献综述 1

1.3研究意义 2

1.4研究思路 2

1.5研究方法 3

第二章 中小企业创新绩效基本理论研究 4

2.1中小企业有关理论 4

2.2创新绩效有关理论 4

2.3中小企业创新绩效有关理论 5

第三章 中小企业创新绩效关键问题 7

3.1缺乏人才 7

3.2技术落后 7

3.3缺乏资金 8

3.4管理机制落后 9

3.5法律体系不完善 9

第四章 日本中小企业创新绩效成功经验  10

4.1案例简介 10

4.2案例分析  10

4.3案例启示 11

第五章 提升中小企业创新绩效建议 13

5.1重视人才培养 13

5.2提高技术创新 13

5.3加大融资力度 13

5.4强化管理模式 14

5.5完善法律制度 14

5.6加强技术指导 15

结 语 16

参考文献 17

致 谢 18

第一章 导 论

1.1研究背景

中小企业的迅速发展，极大的推动了社会生产力的发展，对经济的增长起到了重要的支撑作用。随着发达国家提出“新经济，新思路”的口号，国外企业对创新的重视越来越大。国内中小企业仅仅依靠传统工艺和内部资源越来越难以生存。技术创新越来越受到企业领导者的重视。在国际创新的大环境下，国内部分企业家逐步认识到创新的影响力，相互之间的合作创新密度加强，信息交流越来越频繁，企业发展迅速。但同时仍然有相当多的中小企业由于技术、资金、人才方面的原因，创新进程缓慢，企业发展遇到瓶颈，经济增长缺乏动力。因此，提高中小企业的创新能力仍旧是重中之重。

1.2文献综述

随着经济全球化的发展，中小企业的地位逐步上升。众多学者将研究领域转移到中小企业，并取得了一系列成果。胡永健（2009）认为，中小企业具有两个特点，对外资金筹集不足以及生产经营规模较小^[1]。唐丽桂（2006）制约中小企业发展因素的首要问题是资金不足^[2]。

关于创新绩效，国内学者做了大量研究。朱学东（2009）认为，企业的创新绩效主要体现在两个方面：一方面绩效是结果，体现绩效的是创新型产品、创新型服务等指标；另一方面绩效是过程，即是企业从技术研发到产品销售的全过程^[3]。蔡丹认为企业创新绩效是因为企业创新活动带给企业的变化，这些变化主要表现在利润的增长，新产品的研发，企业核心竞争的增强等，创新绩效是能力、过程与结果的综合，是企业经济效益和潜在发展能力的综合^[4]。

中小企业创新绩效是评价企业创新结果的重要指标。技术、人力、资金等问题都能够影响企业的创新绩效。黄耿(2009)认为，中小企业需要通过技术创新来提高绩效，此外政府应加强对中小企业的扶持力度，制定相关的鼓励企业创新的相关规章，鼓励中小企业创新的同时应重视全民创新意识的培养，推进产业结构的转变，从根本上提高中小企业的竞争力^[5]。阮尹俐（2010）从社会资本角度对中小企业创新绩效的影响进行了研究，他认为知识获取能力对企业的创新活动有重要影响，员工的素质越高，知识获取和吸收能力越强，就更容易学习更加深奥的理论，对今后的发展十分有利^[6]。张炜（2011）认为人力资源实践战略可以提升员工的经验和素质，从而推动组织动态能力的增强，提高企业创新绩效^[7]。陈英英（2012）认为，中介机构为企业与其他部门的相互联系提供了基础，中介可以减少

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