1. 本选题研究的目的及意义

员工离职倾向是人力资源管理中的一个重要议题，它不仅会增加企业的招聘和培训成本，还会降低团队稳定性和工作效率。

为了探究影响员工离职倾向的因素，本研究聚焦于员工的居住环境和通勤时间，这两个与员工日常生活息息相关的方面，并探讨它们对员工离职倾向的影响机制，以期为企业制定有效的人才留存策略提供理论依据和实践参考。

1. 研究目的

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对员工离职倾向的影响因素进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对员工离职倾向影响因素的研究主要集中在工作满意度、组织承诺、工作压力等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容将围绕居住环境、通勤时间和员工离职倾向之间的关系展开，并探讨两者之间可能存在的交互影响。

1. 主要内容

本研究将首先对居住环境和通勤时间进行概念界定和维度划分，并回顾相关理论。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：
第一阶段：文献综述与研究假设
查阅国内外相关文献，了解居住环境、通勤时间与员工离职倾向的研究现状、主要理论观点和研究方法。

基于文献综述，构建理论模型，提出研究假设。

第二阶段：问卷设计与数据收集
根据研究假设，设计问卷，测量变量。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
研究视角的创新:将居住环境和通勤时间纳入到员工离职倾向的影响因素研究框架中，拓展了员工离职倾向研究的视野。

研究内容的深化:不仅探讨居住环境和通勤时间对员工离职倾向的单独影响，还将进一步分析两者之间的交互作用，揭示更深层次的影响机制。

研究方法的改进:采用问卷调查法收集数据，并运用统计分析方法对数据进行处理和分析，提高了研究的科学性和可靠性。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 张天舒,张建琦.工作场所灵活性对员工离职倾向的影响:基于工作要求—资源模型的分析[j].管理评论,2020,32(01):168-179.

[2] 赵曙明,刘洪.工作价值观对90后员工离职倾向的影响——以组织支持感为中介变量[j].经济师,2021(04):100-102.

[3] 刘鑫,李为.工作压力与离职倾向:组织支持感和职业倦怠的链式中介效应[j].经济管理,2021,43(02):174-187.