随着经济全球化和中国企业国际化进程的加快，企业对具有国际视野和跨文化沟通能力的工商管理专业人才的需求日益迫切。

本研究旨在探讨中国企业对工商管理专业国际化人才的需求现状、特征及培养路径，以期为企业人才战略制定和高校人才培养提供参考。

本文首先对国际化人才、工商管理专业国际化人才等相关概念进行界定，并回顾了国内外相关研究。

然后，通过对中国企业进行问卷调查和访谈，分析了企业对工商管理专业国际化人才的需求现状，包括知识结构、能力素质、外语水平、跨文化沟通能力等方面。

在此基础上，结合企业调研结果和国际化人才培养理论，构建了中国企业对工商管理专业国际化人才需求的特征模型。

最后，从企业和高校两个层面，提出了优化工商管理专业国际化人才培养模式的建议。

关键词：国际化人才；工商管理；人才需求；人才培养

为了确保研究的准确性和针对性，本研究首先对几个核心概念进行界定：
（一）国际化人才国际化人才的定义尚未形成完全统一的认识，但从众多学者的研究中可以归纳出以下共性：1.具备全球视野：对国际事务、不同文化和全球市场有深入了解，能够从全球化角度思考和解决问题。

2.掌握跨文化沟通技巧：能够理解和适应不同的文化背景，具备有效的跨文化沟通和协作能力。

3.具备国际竞争力：在专业领域内拥有扎实的知识和技能，能够在国际竞争中脱颖而出。