1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）论文的目的

在当今社会，经济与技术高速发展，为企业带来了发展的动力和创业的环境，同时也带来了激烈的竞争压力，而企业的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。而员工关系管理也是其中十分重要的一环，如何管理企业与员工、员工与员工之间的关系，获取优质人才，降低人员的流动性，是关系到企业稳定与发展的重要问题。

2014年9月夏季达沃斯论坛上李克强总理的讲话中提出“大众创业、万众创新”，提出要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”、“人人创新”的新势态。此后，他在首届世界互联网大会、国务院常务会议和2015年《政府工作报告》等场合中也频频阐释这一关键词。在这样的浪潮之下，各地政府认真贯彻落实，各界各业人士纷纷响应，各种新产业、新模式、新业态不断涌现，创业事业蓬勃发展，尤其涌现了许多中小型企业。而在这些中小企业当中，人才是促进其发展的关键，如何降低成本，处理好与员工的关系，减少人才流失，提高效率是其人力资源的关键问题。

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容

本文将基于当前的研究背景，运用人力资源管理的相关理论知识，结合众恒网络文化公司的现状，对其员工流失问题的原因进行分析思考并寻求相应的优化方案。具体从以下几个部分展开：

第一：引言。阐述本文的研究背景、目的及意义，提出研究的内容、思路和方法。

3. 研究计划与安排

第1-2周：查阅文献资料，搜集素材，熟悉研究主题。

第3-4周：了解研究所需采用的技术方案，确定研究内容，撰写开题报告。

第5-6周：完善开题报告，补充查阅论文资料，确定写作思路。

4. 参考文献（12篇以上）

［1］ 高若瑜，刘春秀.中小企业人才流失的原因和应对策略［j］.科技与创新，2018（22）：90-91.

［2］ 吴良勤.中小企业员工流失原因与对策分析［j］.中国商论，2018（31）：174-175.

［3］ 张秀萍.企业人才流失的主要原因及应对策略［j］.企业改革与管理，2018（21）：112-113.