1. 研究目的与意义（文献综述）

1. 研究背景及意义

   （1）研究背景

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   2. 研究的基本内容与方案

   2、基本内容和技术方案

   ⑴基本内容

   在竞争加剧、产品生命周期不断缩短的市场环境下，创新成为组织获得长久成功的关键因素。员工作为企业中最具活力的资源，，其对企业创新的重要性逐渐为更多的学者和企业所意识到。目前，研究者多从个人特质、领导风格、组织氛围等角度进行研究，上下级关系多作为中间变量。本文将直接将领导与员工关系作为因变量，对其对组织创新的影响进行分析。在分析整理已有相关文献的基础上界定员工与领导关系、组织创新等变量，确定观测变量，提出假设模型，并在调查分析的基础上进行验证。

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   3. 研究计划与安排

   3、进度安排

   第1-2周：查阅文献资料，搜集素材，熟悉研究主题。

   第3-4周：了解研究所需采用的技术方案，确定研究内容，撰写开题报告。

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   4. 参考文献（12篇以上）

   参考文献：

   [1]邓昕才，潘枭骁，董霞.国内领导-成员交换理论研究进展[j].贵州师范大学学报，2017（4）：86-96.

   [2]郭晓薇，范伟.基于整合构念的中国情境下员工上下级关系量表开发与检验[j].管理学报，2018，15（1）：20-29.

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