高新区的出现促进了科技与经济的有机结合，拉动了经济的增长，而高新区企业对经济的推动是通过其自身的技术创新来实现的，我国经济在持续、快速增长的同时，但也面临着高新技术开发区自主创新能力不足问题，如何更好地激励技术创新并实现技术向商品的转换是高新区企业拉动经济增长的关键问题，激励机制是其中的重要策略。

一、自主创新内涵的认识

刘会武、王胜光(2008)则以为自主创新就是指以获取自主知识产权、掌握核心技术为宗旨， 以我为主发展与整合创新资源进行创新活动，提高创新能力的科技战略^[1]。

胡萍(2009)认为所谓自主创新，是指依靠自身的核心技术能力产生技术突破或排除技术障碍，并完成整个创新活动的一种技术创新形式，或者更简洁地说，自主创新是依靠自身核心技术能力完成的技术创新^[2]。

蒲旭(2008)的概括则更为全面：关于自主创新目前社会上有不同的看法学术界一般认为自主创新有三个意思#8212;#8212;一是原始创新努力获得更多的科学发现和技术发明；二是集成创新，使各种相关技术有机融合形成具有市场竞争力的产品和产业；三是在引进国外先进技术的基础上积极消化吸收再创新^[3]。

二、高新区内涵的认识

牛瑞瑞(2009)认为高新技术产业开发区设立的目的是为促进高新技术产业化创造良好的环境，从某种意义上来讲，是一个区域创新系统^[4]。

王宏(2010)的解释更为具体，认为高新技术产业开发区，也称为高新技术产业带、科技园区、科学工业园区等，通常是指与经济和技术相关联的一个区域，它集教学、科研、生产、市场、服务于一体，是一个高效多能的新型社区。其任务在于研究、开发和生产高新技术产品，促进科技成果商品化、产业化和国际化^[5]。

三、激励机制的相关研究

1激励机制的内涵