1. 毕业设计（论文）主要内容：

企业文化通过影响企业氛围提高员工产出、统一的价值观降低企业内耗、共同的行为方式产生协同效应从而提升企业绩效。通过对企业文化和企业绩效领域理论研究和建设的现状进行分析，发现虽然国内大多数企业的经营者们都已认识到企业文化可以提升企业绩效，但在实践运用和建设中还存在着发展西化、建设形式化、统一化等同于思想政治工作等诸多问题，究其原因是没能准确地把握企业文化的内涵、结构和作用机制。

本研究将首先明确企业文化与企业绩效的内涵以及要素分类，并以手机行业为例，对企业文化和企业绩效之间的关系进行定性和定量的分析，并有针对性的提出通过提升企业文化来提高企业绩效的对策。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

（1）查阅不少于15篇文献资料，其中英文文献不少于3篇。

（2）论文可以是理论研究、应用研究或案例研究，严禁抄袭。

（3）论文应有一定的新意和深度；论点论据协调一致，论据要充分支持论点；观点表达准确、清楚；打印装订格式规范，字数一般要求在12000字以上。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

（1）2017年12月-2018年2月,确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告。

（2）2018年3月-2018年4月,根据导师审定的开题报告，完成论文初稿。

（3）2018年5月-2018年6月, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文直至定稿。

4. 主要参考文献

[1]张正堂，刘颖，王亚蓓.团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究[j].南开管理评论，2014（3）

[2]王少杰刘善仕.中国企业文化的演化模式探讨[j].管理世界，2013(02)

[3]涂玉龙，陈春花.家族性、家族企业文化与家族企业绩效：机制与路径[j].科研管理，2016