一．研究的必要性 近几年来，”用工荒”、”就业难”等名词的热度一直居高不下，成为人们一度关注的焦点。

从逻辑上来讲，”用工荒”与”就业难”应该是一对相悖论的矛盾体。

一方面，企业面对成千上万未就业的毕业生与待业工人，确招不到人；而另一方面，毕业生面对企业劳动力短缺这一情况，确还是找不到工作。

随着时间的推移，这两个问题也越来越突出。

企业”用工荒”现象从最开始于2004年的珠江三角洲，称之为”民工荒”，慢慢的蔓延至东南沿海，最后愈演愈烈，2010年，”用工荒”现象向内陆蔓延，不仅仅东南沿海等经济发达的地区存在用工短缺这一问题，连劳动力输出大省四川、安徽等也出现了这一问题，更甚至许多东南沿海等劳动力严重短缺的中小企业面临着倒闭的危险。

作为一个以劳动力密集型企业为主导的大国，这一问题的日益凸显严重影响了我国的经济发展。

另一方面，关于大学生就业问题，由于高校扩招，大学生越来越多，随之而来的大学生就业也形势越来越严峻。

而大学生是祖国坚实的的贮备力量，是一个国家、一个民族的未来的希望。

他们代表着这个国家的可持续发展的潜力，经济的发展、社会的进步、国家的长治久安都离不开这个群体，与之相关的还有大学生的就业状况。

而如今严峻的就业形势，特别是大学生这个群体，严重阻碍了我国社会的可持续发展。