文 献 综 述 　　　随着经济全球化的发展和中国经济开放程度的进一步提高,我国各大行业对于各类人才的需求也越来越大，人才的保留有利于各行业的可持续发展，人才对于各大行业的贡献是巨大的，因此如何保留住人才也成了各大行业的问题。

我国人才的流动是受各种因素的影响的，同时各行业也想着各种对策应付人才的流动。

本综述在一定程度上浓缩了同类文献之成果，对有关问题进行了一定的归纳、梳理与思考，力求达到条理化和系统化的程度，以便于毕业论文写作时参考。

　　　◆ ”人才流动”的界定综述 　　　人才是一个较为宽泛的概念，是相对于一般人力资源而言的，较一般人力资源更为依赖知识、技能、技术或者经营能力发挥个体人力资源价值。

通常来讲，人才大致可以分为三个类别：一是直接参与到实际商品和服务的生产过程中去的企业家、职业经理人、工程师以及技术研发人员等生产经营l生人才；二是以专司科学研究性质工作的学术性人才；三是社会文化部门人才，包括医生、文艺体育明星、作家等[1]。

竞技体育人才的流动有广义和狭义之分。

狭义的人才流动，是改变人才隶属关系的流动；广义的人才流动，除了改变人才隶属关系的流动，还包括各种不改变隶属关系的交流活动。

并且，从更大的范畴看，竞技体育人才在退役后或在本行业内从事训练与管理等工作，或跨行业流动、从事其他类型的工作[2]。

　　　而国际间人才流动问题，是目前国外学者高度关注的一个研究热点，也是世界各国政府和组织机构高度关注的一个社会焦点。

随着知识经济时代的到来，人才作为知识的载体已经成为经济增长最重要的推动力和提升国家综合国力的根本保证。