文 献 综 述

一．小微企业成长机制研究的意义和目的

1．小微企业发展现状

企业生命周期是指企业从诞生到死亡的整个过程。世界上年龄最长的公司大约有700多年,瑞士的劳力士公司和美国的杜邦公司年龄超过200岁,而美国的通用汽车公司则有100多岁了。自20世纪70年代中期以来,全球企业的平均寿命在逐渐地缩短。查阅关于中国企业生命周期的研究,发现中国的企业寿命更短。大集团公司平均寿命在7~8年,一般的小微企业只有3~4年。据有关部门统计,我国有68%的中小企业生命周期不超过5年。

2．小微企业的含义

国内对小微企业一直没有统一的定义，直至2011年6月，国家印发了《关于印发中小企业划分标准规定的通知》，正式对小微企业给出了定义:根据企业的从业人员、营业收入、资产总额等指标，将中小型企业划分为中型、小型、微型3种类型。工业中，从业人员达20人及以下，且营业收入在300万元及以上的称为小型企业;从业人员为20人以下或营业收入在300万元以下的称为微型企业。中国首席经济学家郎咸平教授则提出将小微企业定义为小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。^[1]

二.企业成长机制的内涵理解

1.对企业成长的理解

英国约翰霍普金斯大学教授蟠罗斯认为，企业成长是一个不断持续的过程。在企业成长的过程中，伴随着企业规模的扩大，企业规模的扩大是伴随着企业成长而产生的，奠定了企业成长理论基础。^[2]杨杜则认为规模的扩大并不是企业成长的全部，企业在成长的过程中不仅仅是规模如销售额、资产的变化，更包括企业质量的变化。如市场竞争地位的提升、人员素质的挺高、组织革新等等。并且归纳企业成长的三个模型:（1）企业成长的模型；（2）企业非均衡成长模型；（3）复合经济模型。分析了三种经济包括规模经济、成长经济、多样化经济之间的关系。^[3]

归纳起来，可以从两个方面判定企业的成长:即资源量的增长与质的提高。量的成长主要表现在数量方面的增长，即企业规模扩。例如：企业生产总值的增长，资本的扩大，销售利润的增加，企业员工数量的增加等等。企业质的成长，主要指从表面来看企业没有多大数量上的变化，但是内在素质提升了。当这种素质提高到一定阶段，积累到一定程度，就会体现在量上的变化。表现在生产能力的提高，员工决策能力、知识水平提高带来的企业生产与运营效率的提高等等。^[4]