1. 毕业设计（论文）主要内容：

绩效考核是通过不断督促员工完成目标，从而帮助企业实现其目的。在绩效管理的整个过程中，可以帮助企业不断发现问题、改进问题。绩效考核与员工的利益挂钩，绩效工资的发放与员工的绩效考核息息相关。因此，绩效考核可以促进企业与员工的共同成长，找到问题进行提升，从而获得双赢。

本文通过对K公司绩效考核的现实情况的实地考察和分析，结合K公司实际情况，运用所学的相关专业知识，找出K公司员工绩效考核中存在的问题和不足，从而针对这些问题和不足提出相应的改进策略。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

（1）查阅不少于15篇文献资料，其中英文文献不少于3篇。
（2）论文可以是理论研究、应用研究或案例研究，严禁抄袭。
（3）论文应有一定的新意和深度；论点论据协调一致，论据要充分支持论点；观点表达准确、清楚；打印装订格式规范，字数一般要求在12000字以上。
（4）按照学校规定时间及进度，依次完成l论文的选题、开题、调研、撰写、答辩等工作，最后提出论文答辩申请，完成毕业论文答辩。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

（1）2017年12月-2018年2月,确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告。

（2）2018年3月-2018年4月,根据导师审定的开题报告，完成论文初稿。

（3）2018年5月-2018年6月, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文直至定稿。

4. 主要参考文献

[1]何亚.康明斯中国公司it人员职业生涯规划方案设计[j].吉林大学,2016(1).

[2]王敏.ld公司员工绩效考核体系优化策略及其启示[j].长安大学,2014(4).

[3]刘格.d公司员工绩效考核体系的优化设计[j].华南理工大学,2014(1).