1. 研究目的与意义（文献综述）

企业文化是组织文化的一种，它是指某一企业内全体成员共同信奉和遵循的价值观，是促使企业全体员工拥有共同的工作态度和行为的基本信念、认知和一系列规则，是一个随内外部环境变化而不断变化的动态过程。从本质上来说，企业文化是发生并作用于企业范围内的由一定的社会存在决定的某种特定的社会意识，集中反映出某个特定企业在经营管理方面的核心理念。企业绩效包括管理效率和经济效益两个部分，是企业在特定时期内完成预期目标的程度，包括数量指标、质量指标、效率高低及盈亏情况等。

企业文化对企业绩效存在一种无形的指导、影响作用。企业文化是一组共同的价值和规范，它能够影响企业成员的态度和行为，促进企业成员行为和态度的一致性，从而保证企业绩效的实现促进企业竞争力的提升。与此同时，企业文化也表现成一种黏合剂，这种粘合作用是吸引新成员和保持高效率的途径，它能够将人们联合在一起，并且使他们分享组织经历，激励员工融入组织的主流文化中，帮助员工得到社会的认同；此外企业文化还有助于决策过程，它帮助员工理解企业正在发生的事情，以及为什么发生，促使员工更容易理解他们的预期，帮助员工与其他认同企业文化的成员相互沟通交流同时又能减少企业内个人信息处理要求减少决策成本。从以上意义来讲，企业文化对于提升企业绩效存在巨大研究价值。

2. 研究的基本内容与方案

论文的基本内容将分为以下五个部分：

第一部分是绪论。本部分将介绍研究背景和目的，对近年来国内外的研究进行综述以及介绍研究内容与研究方法。

第二部分是相关性的理论基础，分为两个部分，分别针对与本文使用密切相关的企业文化和企业绩效的部分理论来展开。在企业文化方面，从企业文化的内涵展开，接着讲述企业文化的维度与测量，为下文设置问卷做铺垫。在企业绩效方面，本文重点讲述两个理论，分别是平衡计分卡理论和企业能力理论。

3. 研究计划与安排

（1）2017年12月-2018年2月,确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告。

（2）2018年3月-2018年4月,根据导师审定的开题报告，完成论文初稿。

（3）2018年5月-2018年6月, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文直至定稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]张正堂；刘颖；王亚蓓. 团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究［Ｊ］南开管理评论，2014（3）22-32

[2]王少杰；刘善仕.中国企业文化的演化模式探讨[j].管理世界. 2013(02)45-65

[3]涂玉龙；陈春花. 家族性、家族企业文化与家族企业绩效：机制与路径.[j] 科研管理2016 76-88