1．目的及意义

在当今互联网技术高速发展势头正热的时期，各类平台企业依托着信息技术的广泛应用的发展利势构建自己的平台或是形成创新的商业模式，于企业竞争的大潮中获取持续的竞争优势。同时，近年人力资源服务企业规模在国内市场上不断扩大,各类人才服务平台不断涌现，与传统的人才市场相比，作为有双边市场特征的企业，其具有传统人才市场所不具备的便利性及高效性，在各企业在市场上相互竞争的情况下，平台企业对自身竞争力的研究为其带来具有目的性的提升策略与发展方向。

顺应着网络技术以及创新创业的大潮，有关各类型平台企业竞争力发展问题的研究在学术领域正逐步加深，其中，在国内的学术界，大多对平台企业竞争力的研究是围绕着当前正飞速发展的电商平台，如：《基于竞争情报的O2O模式企业竞争力评价体系研究——以美团网为例》（丁俊飞，2017）、《跨境电商服务平台竞争力的构成、功能与提升》（宋丽红，2016），其根据平台企业以及双边市场引申出的相关理论，对平台企业竞争力构成进行研究分析。而在有关人才服务类型平台企业的竞争力研究方面，主要是围绕人力资源服务这一行业在我国当前的发展现状进行的研究，如《论当前我国人力资源服务业的现状及发展对策》（林启超，2018）、《一带一路视野下—提升我国人力资源服务业国际竞争力的思考》（鄂义辉，2018）等，针对当前活跃在我国市场上的各类人才服务平台企业竞争力研究相对较少。同时，在国外相关的论文方面，主要是围绕着双边市场（two-sided markets）这一大命题进行研究，阐述了双边市场情况下企业的价值链变化的分析以及双边市场中（Patrik K#228;rrberg，2010），以及构建了在双边市场中电子商务平台间的竞争模型，并进行了研究分析及给出了相关的经济解释（Qiongwei Ye，2013）。

本文将以任仕达人力资源服务有限公司在国内市场为例，分析其作为人才服务平台企业在竞争力上所具有的特质，探讨其竞争力构成，结合国内外平台企业发展趋势，着重于国内市场，构建与其关联的竞争力评价体系，而后根据评价体系，对平台企业竞争力提升策略进行研究，得出有效的提升任仕达人力资源服务有限公司竞争力、保持竞争优势的策略和措施，同时引申到人才服务平台企业上，给出协助这类平台企业发展的指导意见。{title}

2. 研究的基本内容与方案

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基本内容

一、绪论

1.1研究目的与意义

1.2研究现状分析

1.3研究内容与方法

二、基础理论

2.1人才服务平台企业的界定

2.2人才服务平台企业竞争力评价体系