1. 研究目的与意义（文献综述）

研究目的及意义

目的：有关员工流动问题的研究在国外已有多年的历史。由于市场经济发达国家的企业对知识型员工流动非常重视,因此,很多研究人员投入到对员工流动问题的研究中来,并产生了一系列影响面很大的成果,员工流动问题也因此成了人力资源管理学科的一个重要研究领域。但由于管理学理论具有很强的环境依赖性,因此,对西方国家己有的理论模型在中国的应用效果提出了一个重大挑战。而知识型员工由于具有不同于普通员工的一系列特点,这是否使得影响知识型员工流动的因素与普通员工相比有所差异这些都是理论界尚需解决的问题。

意义：对社会而言,知识型员工的流动是全社会人才配置的重要方式,有利于全社会知识型员工的充分利用。随着科技的进步,社会生产力的提高,新的社会领域不断产生,新的产业部门不断出现,与此同时,过去曾经兴旺的行业现在却不断萎缩,甚至一些旧有的领域逐渐消亡,这就需要大批人员不断从一个部门转移到另一个部门,客观上要求知识型员工在地区、单位和部门分布上的变化。可见知识型员工的流动是社会生产发展的客观要求。知识型员工作为社会生产要素之一,也存在一个配置问题,也就是配置的效益问题,就需要根据市场、生产等在供求总量、空间分布、结构层次等方面进行调配,实现优化,这样才能发挥知识型员工的作用,提高知识型员工的使用效率,实现人力资本效益最大化。

2. 研究的基本内容与方案

研究基本内容
本文围绕“哪些因素会影响知识型员工的流动以及如何施加影响”这样一个命题,通过多角度、多层面的调查,展开对知识型员工流动影响因素及作用机制的研究。

首先,根据研究问题与目的确立初步的研究框架,并进行相关文献综述。

其次,对影响因素进行理论分析,将其划分为直接驱动因素和认知调节因素,规范分析影响因素的作用机制,了解知识型员工流动的形成机理,然后从影响知识型员工流动的直接因素与间接因素两个方面分析了其影响因素，接着以上海融泰健康科技股份有限公司高新技术企业为例，分析了该公司知识型员工流动的问题，并根据问题产生的原因给出了建议，文章的最后对本文做了总结。

3. 研究计划与安排

进度安排

2017年12月—2018年2月：整理论文思路，确定论文结构及框架，完成开题报告工作；进一步收集文献资料及所需要的统计数字和具体的典型案例，并对所掌握的资料进行学习和消化。

2018年3月—2018年4月：根据写作大纲，逐步细化，分步实施，对具体案例进行分析和写作，完成毕业论文的初稿，并将毕业论文初稿提交给论文指导老师审核修改，并根据指导老师意见对论文进行修改完善。

4. 参考文献（12篇以上）

参考文献：

[1]muhammad shujahat,maria josé sousa,saddam hussain,faisal nawaz mir,maggie minhong wang,muhammad umer. translating the impact of knowledge management processes into knowledge-based innovation: the neglected and mediating role of knowledge-worker productivity[j]. journal of business research,2017，4（1），112-114.

[2]wioletta grzenda,micha#322; k. buczyński. estimation of employee turnover with competing risks models[j]. folia oeconomica stetinensia,2015,15(2),98-99.