1. 研究目的与意义（文献综述）

目前，企业的获利能力变得越来越困难，企业之间的竞争变得越来越激烈，在此环境下，优秀人才成为支撑企业可持续发展的最主要因素，可以说，企业竞争的本质是人才的竞争，人力资源成为影响企业内部效率最重要因素之一。越来越多的企业开始意识到绩效管理工作在企业日常经营中扮演的角色变得格外重要，纷纷将绩效管理纳入企业的一项重要战略任务，成为企业人力资源开发的核心部分。为在知识型经济时代中不断发展壮大，企业必须重视绩效管理，提高企业竞争力。

（1）在我国,保险业作为国民经济中的朝阳产业,经过连续多年两位数的高速增长,其地位和作用日益彰显,在金融领域已基本同银行业、证券业形成三足鼎立的局面,对国民经济的稳定和发展起着不可或缺的作用。在发展过程中，保险业的竞争也逐渐激烈起来。保险公司开始由价格竞争逐步转向服务竞争，竞争意味着优胜劣汰，只有那些能够高效、准确地把握和适应市场需求的保险企业才能生存、发展下去，相反，那些因循守旧、不思进取、效率低下的保险企业则会被无情淘汰。

（2）目前随着经济全球化及知识型时代的到来，保险公司面临的竞争环境已经发生根本的变化，竞争加剧及同质化竞争导致企业的生存取决于内部的效率。企业内部效率的提高取决于员工质量的提高，经过正确的认知、挖掘、组合、运用才能充分发挥员工的作用。企业绩效管理体系对员工的工作积极状态的培养不可或缺，一个优秀的绩效管理体系，能激发员工的潜力，使员工更加积极进取、充满生气，迸发出强烈的工作热情，整个企业追求较高的理想和目标，从而形成一股强大的力量，使公司更能适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。

2. 研究的基本内容与方案

（1）研究（设计）的基本内容

论文旨在分析公司目前员工绩效管理的体系与方法、存在的问题以及产生问题的主要原因，民生人寿保险公司员工绩效管理的优化策略，针对问题及原因，研究改善和提升公司员工绩效管理水平的策略与措施。

论文的提纲如下：

3. 研究计划与安排

（1）2017年12月-2018年2月,确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告。

（2）2018年3月-2018年4月,根据导师审定的开题报告，完成论文初稿。

（3）2018年5月-2018年6月, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文直至定稿。

4. 参考文献（12篇以上）

⑴、李瑾．平衡计分卡在财产保险公司绩效管理中的应用[j]．经营与管理，2016，（05）：79-81．

⑵、常菲．中国人寿绩效管理体系应用研究[j]．合作经济与科技，2015，（11）：145-146．