1. 研究目的与意义（文献综述）

（1） 背景

随着经济全球化和市场竞争全球化似的人才竞争越来越激烈，学术界和企业界加强了人力资源方面的研究，有的企业甚至将如何开发人才、留住人才、如何有效的使用人才等一系列人力资源管理问题上升到战略性的高度。

翁清雄和席酉民认为员工的离职率过高不仅会增加企业的运作成本，导致客户流失，而且还可能使企业的商业秘密泄露。目前，关于离职的研究比较多，但并没有专门探讨员工职业成长状况与其离职的关系。现实中人们之所以频繁地转换工作，其最主要目的是为了获得职业成长，人们是在流动中寻求发展。

2. 研究的基本内容与方案

本论文共分四章，各章主要内容安排如下：

第一章为绪论。本章主要介绍了研究背景和意义、文献综述、研究目标、研究内容和研究方法。其中文献综述是了本文的理论分析部分，阐述了居住环境的内涵、通勤时间的内涵、影响离职意愿因素等相关文献。

第二章建立本文的研究模型和提出研究假设。通过对文献的学习总结，在已有的相关研究基础上，建立本论文的研究模型，提出相应的理论假设。

3. 研究计划与安排

（1）2017年12月25日前确定选题；（2）2017年1月~2月，搜集文献资料，进行调研访谈；

（2）2017~2018年第2学期第2周开始撰写《武汉理工大学本科生毕业设计（论文）开题报告》；

（3）第5周前，上传开题报告电子档至系统；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]单红梅,胡恩华,鲍静静,张毛龙.非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究[j].管理学报,2015,12(08):1144-1153.

[2]于桂兰,付博.上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析[j].管理学报,2015,12(06):830-838.

[3]钱士茹,徐自强,王灵巧.新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究[j].现代财经(天津财经大学学报),2015,35(02):102-113.