1. 毕业设计（论文）主要内容：

以一家或多家或企业的人力资源管理为样本，开展调查研究。重点聚焦企业在人力资源的培训管理方面的实际运作，了解培训流程，培训组织的方式，培训计划的制定，培训项目的实施，培训效果等。发现培训中存在的问题，结合人力资源管理的基本理论提出改进完善的建议。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

（1）查阅不少于15篇文献资料，其中英文文献不少于3篇。

（2）理论联系实际，以某一或多家企业为例，开展具体深入的调查研究，掌握企业在培训管理上的实际运作，应用人力资源管理的基本原理进行分析，提出建议。严禁抄袭。

（3）论文应有一定的新意和深度；论点论据协调一致，论据要充分支持论点；观点表达准确、清楚；充分反映企业及其人力资源开发与管理面临的真实情境。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

（1）2017年12月-2018年2月,确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告。

（2）2018年3月-2018年4月,根据导师审定的开题报告，完成论文初稿。

（3）2018年5月-2018年6月, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文直至定稿。

4. 主要参考文献

[1]窦大海,王琛.人力资源培训的系统模式分析[j].山东财政学院学报,2005(05):71-73.

[2]李晓玲,江贻送.人力资源培训的发展趋势[j].水利电力机械,2005(06):70-72.