1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

进入新世纪以来，中国市场化改革不断深入，经济社会逐渐转型,迈入经济新常态。与此同时，政府职能也在进行相应调整，市场机制发挥重要作用。然而政府与市场却存在失灵现象。在这种复杂的背景下，非营利组织作为政府和市场之外的第三股力量，应运而生，不断壮大。中国非营利组织目前在社会发展的诸多领域都有所涉足，例如社会服务，学会，调查研究，行业协会，扶贫等，非营利组织在这些领域发挥着越来越积极的作用。然而与西方国家相比，我国非营利组织起步较晚，发展较为滞后，目前面临着诸多困境,许多非营利组织面临着招不到人，留不住人等诸多困扰，人员激励问题已成为我国非营利组织的发展的极大瓶颈。因此，为了进一步发挥非营利组织的功能,推动非营利组织持续，健康，长期发展，建构和优化非营利组织人员激励机制具有十分重要的现实意义。

一，非营利组织

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一，研究或解决的问题

1. 揭示目前我国非营利组织人力资源现状，面临的现实困境。

2. 分析我国非营利组织人员激励机制存在的问题，并进行归纳总结。