1. 毕业设计（论文）的内容和要求

管理者是企业重要的人力资本，管理者受到激励，有利于发挥其主观能动性，创造性和忠诚度。

当高管受不到激励时，能力输出会受到控制。

如何发挥出高管的能力，使其转化为企业的生产力。

2. 参考文献

（1）冯根福等.管理者薪酬、在职消费与公司绩效#8212;基于合作博弈的分析视角[J]. 中国工业经济，2012，（06）. （2）张昊民等.高管薪酬激励与组织绩效：基于管理者过度自信的”遮掩效应”现代财经，2017，（6）. （3）胡婷婷. 管理层权力、薪酬差距与企业绩效#8212;基于2011-2015年央企上市公司的经验证据[D]. 重庆：重庆工商大学，2017. （4）邵剑兵等. 高管薪酬差距、战略变革与企业绩效：管理层权力的调节作用[J]. 商业研究，2017，（11） （5）通过学校图书馆，上超星图书馆，查阅有关资料； （6）通过学校图书馆，上中国期刊网，查阅有关资料； （7）通过学校图书馆，上万方网数据库，查阅有关资料； （8）通过学校图书馆，查阅有关图书； 查阅文献资料时，必须做好读书笔记，摘录文献相关内容，供撰写论文时参考，同时必须记录参考文献出处，以便撰写参考资料时使用。

3. 毕业设计（论文）进程安排

起讫日期 设计（论文）各阶段工作内容 备 注 （2018年12月21日前）： 1.启动阶段：公布工作计划、确定指导教师、申报毕业设计（论文）题目，学生选题，任务书下达，指导学生查阅文献，做好开题前期工作。

（2018年1月18日前）： 2．开题阶段：在广泛查阅资料的基础上，完善课题研究方案，完成外文翻译、文献综述和开题报告等工作，组织开题论证和初期检查工作。

（2018年6月3日前）： 3．实施阶段：进行课题的实验、设计、调研及结果的处理与分析等，完成毕业设计说明书或论文写作，进行毕业设计（论文）的审阅和修改完善；中期检查：将根据学校期中教学质量检查的有关文件通知执行。