1. 毕业设计（论文）的内容和要求

科技企业的核心人才是产品研发、专业咨询服务、市场等具有高度专业知识和技能的知识员工。

知识员工的激励不足， 影响企业的创新能力和绩效。

科技企业知识员工有着思维活跃，创新能力强；学习能力强；业绩不易衡量；需要团队合作；较强的自主意识，关注个人的持续发展，流动性强。

2. 参考文献

（1）斯蒂芬#183;P#183;罗宾斯. 组织行为学精要[M]，北京：电子工业出版社，2010； （2）赵曙明. 人力资源管理与开发[M]，北京：北京师范大学出版社，2007； （3）达夫特. 组织理论与设计[M]，北京：清华大学出版社，2008； （4）通过学校图书馆，上中国期刊网，查阅有关资料； （5）通过学校图书馆，上超星图书馆，查阅有关资料； （6）通过学校图书馆，上网查阅人大复印报刊资料中的有关资料； （7）通过学校图书馆，上国研网数据库，查阅有关资料； （8）通过学校图书馆，查阅有关图书； 查阅文献资料时，必须做好读书笔记，摘录文献相关内容，供撰写论文时参考，同时必须记录参考文献出处，以便撰写参考资料时使用。

3. 毕业设计（论文）进程安排

起讫日期 设计（论文）各阶段工作内容 备 注 （2018年12月21日前）： 1.启动阶段：公布工作计划、确定指导教师、申报毕业设计（论文）题目，学生选题，任务书下达，指导学生查阅文献，做好开题前期工作。

（2018年1月18日前）： 2．开题阶段：在广泛查阅资料的基础上，完善课题研究方案，完成外文翻译、文献综述和开题报告等工作，组织开题论证和初期检查工作。

（2018年6月3日前）： 3．实施阶段：进行课题的实验、设计、调研及结果的处理与分析等，完成毕业设计说明书或论文写作，进行毕业设计（论文）的审阅和修改完善；中期检查：将根据学校期中教学质量检查的有关文件通知执行。