一、上市公司职工薪酬的现状 职工薪酬问题由于关系民生，一直是社会各界关注的重点，梅斌认为，”上市公司职工薪酬近年来总体呈现不断增长的趋势，其增长速度和GDP增长率相近”。

[1]然而各个地区、行业等的职工薪酬仍存在很大差异。

二、上市公司职工薪酬影响因素 1.年龄。

李静认为，企业员工随着年龄的增长，工作经验丰富，业务能力熟练，个人素质得到了提升，因此更有可能胜任工作，薪酬也随之增加。

但是同时，职工年龄的增长使得他们相对于年轻人会更难接受新事物、新理念，跟不上公司的发展，薪酬便随之减少。

[2] 2.自身业绩。

工作绩效=f(能力*激励) 汪纯孝, 伍晓奕, 张秀娟认为，员工的薪酬满意感与他们工作积极性、工作绩效存在双向因果关系，员工对自己的薪酬越满意越可能通过努力工作提高工作绩效，同样，工作绩效好的员工又会获得较高的薪酬和较多的奖励以及薪酬晋升和职务晋升机会，[3]因此，员工对待工作积极性与他们的工作绩效会影响员工薪酬满意水平。

3．职位。

董梅生，洪功翔认为，”虽然高管薪酬和普通职工的收入差距与行业、地域属性无关，但是远远高于2007 年城乡居民收入差距，这说明高管薪酬和普通职工收入差距过大是普遍现象。

”而监事会的平均职工薪酬在高管中最低，说明监事会可能存在职能虚设的现象。