1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励制度本质上是一种市场化程度较高的薪酬制度，是一项制度创新。相对于工资、津贴、奖金等短期激励而言，股权激励是最有效、最持久的中长期激励政策，也是促进公司维持长期、健康发展的最佳薪酬机制。

1、我国管理层股权激励与公司业绩两者关系

股权激励本非西方舶来品，在中国本土，一百多年前，就有股权激励制度，它是企业通过在一定条件下、以特定的方式(股票)使经营者拥有一定数量的企业股权，从而进行激励的一种制度，它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来，使经营者站在所有者的立场思考问题，达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本次论文的实施方案主要是通过对目前股权激励国内外发展现状的研究基础上，综合分析股权激励对上市公司正面及负面的影响并结合文献综述、前人经验，着重对我国上市公司股权激励的影响和和在公司的应用效果进行研究和探讨。