1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 选题背景

自20 世纪中叶以来，科技技术革命不断发展，使全球经济向以计算机为代表的信息经济时代进行转变，同时也引起了经济结构的巨大变化。到了20世纪90年代，经济结构的变化引起了企业劳动力结构的很大变化，对于员工的质量也提出了更高的要求，尤其是在第三产业，人力资源成为决定企业发展的最主要的资源，这种变化把国际经济竞争由自然资源竞争，资本资源竞争推向人力资源竞争。在整个社会发展和企业竞争日趋激烈的背景下，人力资源俨然成为企业未来发展和效益提高的最重要的资源，企业要想吸引和留住所需要的人才,所要支付的成本越来越高，人力资源成本管理控制已经成为企业总成本管理控制不可缺少的重要组成部分，因此，如果对于这部分最重要资源的成本都没有进行有效控制，那就很难从根本上解决企业总体成本的控制，容易使企业在激烈的竞争中处于不利地位，不利于企业长久的发展。

步入知识经济时代，随着产业结构层次的不断提升，高新技术产业不断出现，对技术创新型人力资本的需求也不断增加，以高新技术企业为代表的知识型企业正逐步成为企业主要的组织形式和运营方式。高新技术企业是人才的聚集地，他们往往拥有高新技术企业最宝贵的知识资源和知识创新能力，它推动科技进步和社会经济发展的主要动力来源于其所拥有的创新型人力资源，创新人力资源已成为高新技术企业竞争优势的重要推动力，创新型人才的引进、合理使用和培养对于高新技术企业可持续发展具有重大意义。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容及目标

本文首先对研究背景、国内外现状、研究内容和方法等做了介绍，然后通过分析创新型人力资源成本的构成和特点对其进行计量分析，最后根据创新型人力资源的特点结合相关人力资本理论和控制理论，分别从定量和定性方面为高新技术企业提出创新型人力资源成本系统控制的相应措施，使企业对人力资源成本的控制更具合理性和完整性。

第1章 绪论

3. 研究计划与安排

（1）2016.01.15：完成论文提纲

（2）2016.03.10：完成开题报告

（3）2016.03.19：撰写论文初稿，提交第一次阶段性报告

4. 参考文献（12篇以上）

[2] 曹少丽．创新创业型人力资源开发成本控制策略研究[j]．商 , business，2015（35）44-45．

[3] 韩燕萍．创新型企业人才培养的风险管理机制[j]．科学管理研究，2016（17）：153-157．

[4] 张漫子，王竹泉．创新型企业人力资本会计核算和计量[j]．经济管理研究，2014（6）：81-90．