1. 研究目的与意义（文献综述）

选题的目的：

绩效管理能够推动企业竞争力的发展。首先，绩效管理促进组织和个人绩效的提升，通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向。如果缺乏有效地绩效管理，使得组织和个人的绩效得不到提升，组织和个人就难以适应残酷的市场竞争需求，最终将会被市场所淘汰。其次，绩效管理促进管理流程和业务流程优化，在绩效管理过程中，各级管理者都应从公司整体利益以及工作效率出发，尽量提高业务处理效率，也逐步优化了公司管理流程和业务流程。最后，绩效管理保证组织战略目标的实现，企业管理者将公司的年度经营目标层层分解，成为每个岗位的关键业绩指标。

商业银行的绩效管理，重视考核多于管理，重视结果多余过程，绩效管理更多的是量化。商业银行的绩效管理需要改善，原因在于国内和国际经济形势发生变化，利率市场化和汇率改革，国内银行正经历前所未有的金融政策与市场规则的变化；非财务因素逐渐成为影响企业未来业绩的重要驱动力，对于我国商业银行提出了更高的要求；金融创新，导致银行负债端的存款业务大量减少，利差缩小；推动业务转型，提高商业银行的竞争力。

2. 研究的基本内容与方案

研究内容：

1绪论

1.1选题背景及意义

3. 研究计划与安排

2017.1.19 之前 完成选题

2017.3.20 之前 完成开题报告

2017.5.23 之前 完成论文各阶段性报告（论文初稿）

4. 参考文献（12篇以上）

[1]邵建荣 关长春 贾丽博.大型国有控股商业银行绩效管理的现状.金融论坛.2011(9)