1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究目的

基于理性经济人假设，管理层追求的是自身利益最大化，从而有可能违背所有者的意愿，出现道德风险和逆向选择，损害所有者的利益。因此，股权激励制度应运而生。20世纪90年代以后，股权激励在美国等发达国家蓬勃发展，已经成为了管理层薪酬体系最重要的组成部分。股权激励将有限的股权资源再分配，使管理者能分享所有者的剩余收益，从而能站在所有者的角度经营企业，最大限度地降低代理成本。

随着股权激励机制的广泛应用，出于自利原则，越来越多的企业开始进行盈余管理，上市公司进行盈余管理是为了满足管理层的需求，而股权激励机制是管理层实施盈余管理的一个动机。自2016年《上市公司股权激励管理办法》在我国推行以来，境内许多上市公司推出了股权激励计划，使得管理层管理效率和效果得以显著提升，公司业绩也因此提高。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究目标

本文选取制造业a股上市公司为样本，旨在通过研究盈余管理在股权激励影响制造业上市公司业绩之间的调节作用，来判断盈余管理在股权激励对公司业绩的影响中所起的作用。

2.2 研究内容

3. 研究计划与安排

（1）2018年12月-2019年2月，确定论文选题，拟定写作大纲。

（2）2019年2月10号-2019年3月22号，根据导师审定的完成开题报告。

（3）2019年3月23号-2019年4月3号, 完成论文初稿第二章理论分析和研究假设。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 张东旭, 张姗姗, 董小红. 管理者权力、股权激励与盈余管理——基于倾向评分匹配法和双重差分法的分析[j]. 山西财经大学学报, 2016(4):114-124.

[2] 谢德仁, 崔宸瑜, 汤晓燕. 业绩型股权激励下的业绩达标动机和真实盈余管理[j]. 南开管理评论, 2018(1):159-171.

[3] 许文静, 王君彩. 应计盈余管理动机、方向与公司未来业绩——来自沪市a股经验证据[j]. 中央财经大学学报, 2018(1).