1. 研究目的与意义及国内外研究现状

高管薪酬一直是各行各业企业绩效的重要影响因素，分行业来看，在收入过百万的总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。金融业不用说,房地产业的总经理薪酬也较高. 除了薪酬数目，年薪波幅也值得关注。高级管理人员作为上市公司的经营决策层，他们对公司的发展起着重要的作用。合理有效的高管薪酬激励可以引导高级管理人员和公司所有者的利益趋于一致，从而提高上市公司的企业绩效。

研究高管薪酬对企业绩效的相关性从而有利于合理配置企业资源，用最合理的高管薪酬达到最优的企业绩效，制定最佳的高管薪酬体系，有利于实现双赢。高级管理者决策是企业存亡的关键,而对如何有效配置高管这一稀缺企业资源,使其最大化的为企业贡献智慧,也就日益受到理论研究者和实践工作者的重视。近年来房地产业一直较为热门，房地产业的高管薪酬激励对于企业绩效的关系是比较典型的，因此本文以房地产行业为例进行实证研究。老牌房地产上市公司万科对高管一向大方，无论是董事长王石，还是总经理郁亮，都常年盘踞在高管薪酬榜最前列。在万科看来，“领跑者的责任在于率先找到新的出路。”这一观点也表明万科对高管作用的重视。

要建立房地产业高管薪酬最佳体系需要对房地产业做一些相应的研究以便于该行业高管薪酬和企业绩效的相关性。高管薪酬在企业的经营过程中起着举足轻重的作用，企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面。经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。所以抓住这些指标，对高管薪酬和企业绩效进行一系列的相关性分析,了解它们之间的关系可以促进房地产企业乃至整个相关行业的健康，快速，稳健地发展。基于此想法，本文试图通过对高管薪酬对企业业绩的影响程度进行分析，找出两者的相关性，进而对企业的高管薪酬体系设计提出一些建议，使得企业可以有的放矢，用最合理的高管薪酬体系取得最好的效果。房地产业作为我国的近年来繁荣产业，也是关系到国计民生的支柱性产业之一，在整个国民经济发展的过程中也起到了不可替代的作用，因此本文选择房地产上市公司作为研究对象，希望可以对该行业的发展起到良好的促进作用。并且能够在理论上为上市公司高级管理者薪酬制度改革提供坚实的实证基础,在实践上为上市公司制定完善的高管薪酬激励制度提供决策的依据,从而改善公司治理,增强竞争力。

2. 研究的基本内容

本文以我国房地产业上市公司为研究对象，回顾国内外高管薪酬与经营绩效关系的相关研究综述，引入已有的高管薪酬和经营绩效理论研究成果，分析研究我国万科上市公司高管薪酬与经营绩效的相关性。

具体结构如下：

第1章：绪论。本章概述论文的研究背景、目的、意义、思路、框架、可能的创新之处，对国内关于高管薪酬与经营绩效关系现有研究的综述，寻求本研究应该采用的研究方法。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

一、实施方案

1.通过阅读相关文献和书籍,了解资本结构影响因素分析的理论基础；

2.通过图书馆和网络收集资料，了解国内外最新研究成果；

4. 参考文献

[1]孟亚男,刘淑贤.浅议我国高管薪酬管理[j].商品与质量，2012,9:18

[2]刘淑贤,王敏.我国企业文化的改革[j].商品与质量，2012,9:80

[3]夏宁,刘淑贤. 基于 ev/mva 的财富创造与管理层薪酬实证研究[c].中国会计学会2012 年学术年会论文集，2012