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文献综述

一、国内研究现状

1、股权激励动机

吕长江等（2009）曾对一些2005-2008年公布股权激励的上市公司数据进行样本分析，提出股权激励的方案既具有激励效应也具有福利效应。而且上市公司可以通过激励条件和激励期的控制来改善企业的激励效果。

冯星和贾尚晖（2014）以2006—2012年我国真正意义上实施股权激励的上市公司数据为样本, 在以往同类研究的基础上, 引入Black-Scholes模型并加以整理作为被解释变量，提出当前的主要是以激励效应为主的，尤其是民营企业在此方面，寄希望于通过股权激励的方式来提高高管的积极性。

王秋霞和李泽辉（2014）以青岛海尔为例，通过对其股权激励实施情况进行分析，表明行业竞争压力过大, 也会促进企业实施股权激励，青岛海尔通过连续推出三期股权激励方案稳定人才资源，努力创新改善自我竞争力。

钱陆君等（2009）提到，资金和人才缺乏是民营企业发展的两大瓶颈。在知识经济时代，如何解决人才资源匮乏的问题尤显突出。因此，不少民营企业开始用股权激励的方法激励高管人员。同时也指出目前我国民营企业的行权可能存在着行权标准过低，行权期偏向短期化，行权条件的设置缺乏一定弹性等问题。

股权激励的行权条件