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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

高级管理层的薪酬一直是学者们研究的热点问题, 而将高管薪酬与公司业绩相联系是激励约束机制的常见作法。从上世纪初开始, 大量的文献对此进行了深入研究。这些文献主要集中在以下四个方面:(1)高管薪酬的决定因素；(2)高管薪酬与公司业绩、股东财富之间的关系；(3)高管的薪酬奖励形式；(4)高管薪酬的数量标准。在高管薪酬和公司业绩问题上，我国近年来关于管理层薪酬与普通职工薪酬的差距越来越大，呈十几倍甚至是几十倍的增长趋势日益扩大，引起人民群众的广泛关注。

国内支持竞赛理论的学者认为高管薪酬差距越大，越能提高公司的业绩，而支持行为理论的学者认为高管薪酬差距越小越有利于改善公司的业绩。然而，我国特殊的市场经济环境不允许我们使用单一的理论来指导经济活动，且单一的理论也不能够全面的阐述高管薪酬对公司业绩的影响。因此，本文将利用spss对高管薪酬和公司业绩进行回归分析，检验两者的相关关系，以期丰富现有的研究成果。

薪酬差距是现代企业薪酬安排和设计中的重要议题之一。薪酬差距过大将打击企业职工的积极性，破坏团队的凝聚力，最终影响企业业绩；薪酬差距过小将导致企业职工偷懒搭便车的行为，吞噬企业的动力及活力，从而影响企业业绩。为了充分利用薪酬差距对公司业绩的作用，本文研究二者之间的相关关系就具备了现实意义。众所周知，职工是企业最宝贵的资源，薪酬的合理性和职工对薪酬的满意度不但与职工个人幸福密切相关，对企业的可持续发展更是至关重要的。研究二者的相关关系不仅有助于完善薪酬的激励机制,保证企业业绩的增长；并且为构建和谐社会，促进公平提供了理论依据。

国内外研究现状

近年来，学者们对薪酬差距和企业业绩相关性的研究颇多，研究成果颇丰。总体而言，他们主要有以下三种研究成果：

2. 研究的基本内容

1引言

2文献回顾

3实证研究设计

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案与进度：

启动阶段（2016年12月30日前）：选题，查阅文献，着力搜集与选题相关的资料，尤其利用互联网工具搜集、阅读、整理，做好开题前期工作。

开题阶段（2017年2月28日前）：在对资料进行整理分析的基础上，逐步形成自己的观点，然后根据逻辑关系对这些论点、论据、素材进行整理，构思论文的框架，明确论文的层次，完成任务书、开题报告和外文文献翻译等工作。

4. 参考文献

[1]胡亚权 周宏.高管薪酬、公司成长性水平与相对业绩评价——来自中国上市公司的经验证据[j].会计研究，2012，05：22-28.

[2]邵平 刘林 孔爱国.高管薪酬与公司业绩的敏感性因素分析——金融业的证据(2000～2005年)[j].财经研究，2008，01：94-105.

[3]张金麟 赵勍.中国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性实证研究[j].经济问题探索，2010，06：81-87.