全文总字数：3002字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着我国证券市场的发展，上市公司的盈余管理问题越来越受到债权人、股东、证券监管部门及其他利益相关者的关注。

本文研究主要集中在股权激励制度对应计盈余管理的影响，在中国新兴市场上，随着股权激励的逐步实施，高管持股类型也发生较大变化，持股比例的高低是抑制高管的短视行为，形成有效监督，减少盈余管理行为；还是会刺激高管为了加大行权概率，利用盈余管理抬升股价，获得更高收益？

通过选取房地产业上市公司的样本数据建立模型来论证激励股权占总股本的比例与实施股权激励前的盈余管理程度呈显著的正相关关系和股权激励有效时期与公司应计盈余管理水平明显负相关等问题，以此提出相关建议。实行管理层报酬与公司价值增加程度挂钩的激励方式，从而使企业管理层的行为与企业价值最大化的目标相一致，以防止管理层的盈余管理行为。实现股权激励制度的公司的盈余管理的有效监督

2. 研究的基本内容

1引言

2文献回顾

3实证研究设计

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案与进度：

启动阶段（2016年12月30日前）：选题，查阅文献，着力搜集与选题相关的资料，尤其利用互联网工具搜集、阅读、整理，做好开题前期工作。

开题阶段（2017年2月28日前）：在对资料进行整理分析的基础上，逐步形成自己的观点，然后根据逻辑关系对这些论点、论据、素材进行整理，构思论文的框架，明确论文的层次，完成任务书、开题报告和外文文献翻译等工作。

4. 参考文献

[1]healy p m，wahlen j m. a review of the earnings management literature and its implications for standard［j］. accounting hori-

zons，1999，13( 4) :365 －83.

[2]perry s e，williams t h. earnings management preceding management buyout offers［j］. journal of accounting and economics，