全文总字数：5821字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（１）本课题的研究目的：

随着企业组织形式的发展与现代企业所有权和控制权的分离，古典意义的资本家的职能发生了分解随着企业组织形式的发展与现代企业所有权和控制权的分离，古典意义的资本家的职能发生了分解，产生了职业企业家。职业企业家和企业所有者的目标和利益有很大的不一致，这种利益和目标的不一致无疑会带来企业运作效率及相关主体经济上的损失。怎样才能减少这种损失呢?答案在于建立一个有效的企业家约束激励机制。 企业主和企业家之间的关系在本质上是委托人和代理人之间的关系，股权激励机制正是针对委托人和代理人之间缺乏有效的共同利益而提出的一套对经营者(企业家)的长期激励机制。一方面，经营者通过行权可以获得数量不容忽视的货币奖励；另一方面，通过给经营者一定的股票，分配给经营者一定比例的剩余索取权，这样，就将经营者的利益和企业长期利益紧密联系起来，从而实现有效激励。

相比于国外以及我国特殊的经济制度，我国对股利政策的研究起步较晚，虽然也尝试着借鉴国外一些成功的经验，但是却没有与本国实际相结合，所以我国对于股利政策的研究仍需要进一步探索，本文将以上市公司为主要研究对象，选取近三年间发放现金股利的公司数据，采取实证分析和线性回归分析，尝试将上市公司经营绩效、股价和股利政策结合起来，研究股权激励政策对上市公司绩效的影响。

2. 研究的基本内容

本文主要分为5大部分：

第一部分：绪论部分。主要阐述本论文的选题背景、目的、意义以及相关概念等，分析了本文研究主题提出的理论和现实背景，做了相关的文献整理和综述工作，并在此基础上介绍了本文的研究思路。展开论述一下股权激励的几种模式与各自的利弊，股票期权、限制性股票、业绩股票。

第二部分：理论基础分析与文献综述。整理相关理论与国内外文献，为下文分析作指导。首先描述了股权激励机制的基本要素及特征，从上市公司的角度分析了股权激励机制产生的原因，在此基础上分析并给出股权激励机制的适用范围和条件。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（１）本课题的实行方案：

本课题主要采用理论分析的方法。

（２）本课题的研究进度：

4. 参考文献

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