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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

近年来，中国的高管薪酬连年快速增长问题日益引起社会大众的关注，高管薪酬涨幅过快却并没有产生相对应的企业绩效，反而有部分公司的经营业绩大幅下滑，甚至引起行业之间薪酬差距过大，社会财富分配不均。

本文对纺织服装、服饰业公司高管薪酬与绩效之间的关系进行实证分析，一方面是研究对高管薪酬产生影响的具体因素，从而有效的完善公司的薪酬制度和管理方案，另外，对企业竞争力水平的提升也有一定的促进作用。另一方面，了解纺织服装、服饰业公司高管的薪酬现状，包括对企业绩效产生的作用，为该行业公司代理问题的解决提供一定的参考依据。本文通过研究高管薪酬与企业绩效之间的关系，发现高管薪酬在纺织服装、服饰业上市公司对其业绩的影响程度，以期丰富高管激励理论，促进建立合理的高管薪酬标准和有效的高管薪酬结构，充分发挥薪酬对高层管理人员的激励作用并有效降低人力资源成本，提高企业绩效，保障企业长期可持续发展。

企业整体治理水平的侧面反映就是高管的薪酬水平，高管薪酬能否产生有效激励，这对企业甚至对整体经济都会产生重大影响。高管薪酬水平还被视为社会财富分配承上启下的一个支点，关乎高管与员工收入的利益平衡，甚至关乎整个社会分配是否公正公平。当前我国对公司高管薪酬制度和企业绩效之间相关性的研究多为上市金融公司、农业公司等，而对纺织服装、服饰业这一领域的研究相对较少，因而本课题的研究具有非常显著的实践意义。

国内外研究现状

关于高管薪酬与企业绩效的相关研究，大部分人得出的结论是认为它们之间存在正相关关系。李争光、席卫军、戴维（2016）发现薪酬差距与企业绩效呈正相关关系，这表明随着我国的市场体制改革的不断深入，政府逐渐放权，减少干预，市场竞争不断加强，高管薪酬体系也在不断完善。锦标赛理论可以适用的环境正在逐渐形成，高管薪酬差距所起到的激励作用也越来越明显。适当的高管薪酬差距，对高管人员起到激励作用，使他们更加积极努力地工作，企业的绩效从而显著提高，并且在适当的范围内，高管薪酬差距越大，企业绩效越高。王小宁、周美玲（2016）的研究结果同样显示了高管的货币薪酬和企业绩效的相关性表现为正相关，而且对企业绩效呈现出非常明显的激励作用。高管的持股比例对企业绩效产生的影响也是正向的，两者之间是正相关关系。为了提升激励作用的长效性，需要采取长期与短期激励联合应用的方式。汤云飞、李娜（2013）对万科的高管薪酬差距进行研究，发现在差距激励影响下，企业的盈利能力及质量、发展能力优良，营运能力基本同行业整体变化齐平，企业整体绩效良好，符合锦标赛理论，但是其偿债能力对于企业业绩提供了消极信号。李烨、严由亮（2017）和章迪诚（2017）都发现高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用，骆正清、顾悦笑（2015）发现高管货币薪酬与企业绩效呈显著正相关关系。梅雨（2013）的研究结果表明，公司高管与一般员工的收入差距与企业绩效呈现显著u型相关，从而支持了薪酬激励理论。进一步研究还表明，薪酬激励的效果随公司的实际控制人类型的不同而呈显著的变化，这对不同控制人类型的公司进行适宜的薪酬激励设计和安排具有重要价值。周方（2016）发现高管的高薪收入有利于公司绩效的提高；高管持股比例与公司绩效之间仅存在微弱的正相关关系，高管持股比例偏低，影响公司的长远利益和发展。因此，应合理设计高管薪酬，适当增加高管持股比例，并建立职业经理人市场机制，以充分发挥对高管的激励与约束作用。

2. 研究的基本内容

1引言

2文献回顾

3实证研究设计

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案与进度：

启动阶段（2017年12月31日前）：选题，查阅文献，着力搜集与选题相关的资料，尤其利用互联网工具搜集、阅读、整理，做好开题前期工作。

开题阶段（2018年2月28日前）：在对资料进行整理分析的基础上，逐步形成自己的观点，然后根据逻辑关系对这些论点、论据、素材进行整理，构思论文的框架，明确论文的层次，完成任务书、开题报告和外文文献翻译等工作。

4. 参考文献

[1]李晶 李全.国有企业高管薪酬与企业绩效相关性研究[j].枣庄学院学报，2011，10：54-60.

[2]刘文华 任利成.高管薪酬与企业绩效的相关性——以信息技术行业上市公司为例[j].技术经济，2012，11：96-103.

[3]彭燕文 戴冬梅.中国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性分析[j].经济研究导刊，2014，01：41-46.