1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的

近年来，股权激励已经在世界范围内掀起了一股热潮。在西方国家，股权激励的应用十分广泛，我国的股权激励发展虽然相对滞后，但在2016年《上市公司股权激励管理办法》正式施行前，我国股权激励就已经取得了一定的发展。虽有国外大量的股权激励研究作为借鉴，但由于我国同西方国家在市场条件和制度背景等有较大差异，在股权激励能否提高公司业绩这个问题上，学术界还尚未达成一致，为此，本文通过分析我国上市公司实施股权激励的数据样本，研究股权激励与公司业绩的相关性，提出合理的股权激励方案和建议，为股权激励的理论发展提供参考，为上市公司制定股权激励方案提出一点建议，以更好地激励高管的工作积极性，稳定和吸引优秀人才。

1.2 意义

2. 研究的基本内容与方案

2,1基本内容

1 绪论

1.1 研究目的与意义

3. 研究计划与安排

（1）2019年1月初——完成题目审批

（2）2019年1月-2019年2月——完成提纲和开题报告

（3）2019年4月初——完成初稿

4. 参考文献（12篇以上）

[1]狄为,张博文.基于dea模型的创业板公司股权激励有效性研究[j].财会通讯,2018,26:29-33

摘要：本文采用对比分析法和dea模型对2011-2015年51家创业板公司股权激励有效性进行研究,结果表明:对比分析法显示创业板公司股权激励对公司业绩有不显著的促进作用,dea方法进一步发现只有极少部分公司股权激励长期有效,每年达到有效值的公司数也很少,大多数公司的股权激励效果不理想。创业板公司的发展对于中国产业升级和经济转型具有重要影响,本文通过对创业板每个公司股权激励有效性进行横、纵向分析,为各公司股权激励的实施提供参考,具有重要的现实意义。

[2]王秀芬,徐小鹏.高管股权激励、经营风险与企业绩效[j].会计之友,2017,10:84-89