1. 毕业设计（论文）主要内容：

从 2005年随着股权分置的开始实施，股权激励在上市公司也正式开始施行，并获得了非常好的响应。实践证明，作为公司战略举措，股权激励使上市公司在组织结构、人资激励等方面实现共赢。股权激励又是调动管理层积极性的重要手段，成为了研究上市公司治理问题的切入点。本文立足于我国基本国情和国有上市公司的特殊性，通过对格力电器公司经营绩效和股权激励制度实施的分析，深入地研究了企业经营绩效与股权激励的关系，对我国上市公司股权激励制度提出一些有益的政策建议。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

（1）查阅不少于15篇文献资料，其中英文文献不少于3篇。

（2）论文可以是理论研究、应用研究或案例研究，严禁抄袭。

（3）论文应有一定的新意和深度；论点论据协调一致，论据要充分支持论点；观点表达准确、清楚；打印装订格式规范，字数一般要求在12 000字以上。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

（1）2018年12月-2019年2月,确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告。

（2）2019年2月10号-2019年3月25号,根据导师审定的完成开题报告。

（3）2019年3月26号-2019年4月3号, 完成论文初稿第一、二两章。

4. 主要参考文献

[1]刘宝华,罗宏,周微.股权激励行权限制与盈余管理优序选择[j].管理世界,2016(11):141-155.

[2]吕长江,张海平.上市公司股权激励计划对股利分配政策的影响[j].管理世界,2012(11):133-143.

[3]张治理,肖星.我国上市公司股权激励计划择时问题研究[j].管理世界,2012(07):180-181.