全文总字数：4506字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

在中国社会主义制度的背景下，国有企业是经济的重要组成部分，近些年来国有企业迅速发展取得了辉煌成绩，但是也爆出了一些问题。国企高管们的天价薪酬引发了人们的热议。在此背景下，国家部门出手制定了相关规定，对国企高管薪酬开始限制。十一年过去了这项政策究竟执行效果如何？高管限薪又会对企业业绩带来什么影响呢？研究这些问题，可以促进企业分配的公平和业绩的进步。

在最近的几十年当中，我国的国有企业得到了长足的发展，建立了现代的企业管理制度。在现代企业中企业高管显得尤为重要。为此本文就国企高管限薪这一背景下研究国企高管限薪情况和这一政策对企业的意义。

首先，国企高管限薪虽然在一定程度上遏制了天价高管薪酬的情况，但我们不得不考虑另一种情况，那就是一些业绩特别突出高管在限薪的大环境下无法得到与他的工作成果相匹配的薪酬，这也是分配公平问题的一方面。

2. 研究的基本内容

2009年，人力资源和社会保障等六个部门联合颁布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（以下简称“限薪令”），旨在严格规范国有企业的管理人员的收入分配水平，严格与绩效、风险和责任等挂钩，并监督在职消费等，使其公平化，公开化。在过去的研究中大部分人认为，企业高管的薪酬通常情况下与所在企业部门的绩效成正比，企业高管为了更高的薪酬会努力创造出更好的企业绩效，但是随着“限薪令”的颁布我们不得不去怀疑这一平衡是否会被打破，特别是在国企这样的特殊环境下，不仅有着普通企业所具有的共性，但也同时存在其自身的特殊之处。在限薪令的背景下国企高管的薪酬与绩效的关系是否会发生巨大改变？

本文旨在研究在限薪令的条件下，国企高管薪酬与绩效之间的新关系，以此来推测政府利用行政命令强制限制国有企业的高管薪酬究竟是有效管制？还是多度干预呢？。因此，本文按照证监会的行业标准划分，选取了A股上市的多家国企或央企为研究样本，分析了限薪令前后其营业业绩的变化，再次基础上分析国企高管限薪对企业业绩的影响究竟会有多少？以及这种影响带来什么样的反作用，并根据结果给出相关建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1.资料查阅、选题 （2018 年 12月 23日到 2019 年 1 月 04 日）

2.调研、翻译外文资料 （2018 年 12 月 23 日到 2019 年 02 月 17 日）

3.编写开题报告 （2019 年 2 月 02 日到 2019 年 2 月 22 日）

4. 参考文献

[1]shleifer a. andr w．vishny, pliticans and firms,quarterly joemal of econimics．1994(109）：995-1025

[2]justindavis,john h. batchelor,patrick kreiser.the influence of organizational taskenvironment and firm size on top-executive compensation contracts[j].journal ofsmall business entrepreneurship,2019,31(1):21-42.doi:10.1080/08276331.2018.1435842.

[3]conyon, m.j. and l. he, executive compensation and corporate governance in china.journal of corporate finance, 2011. 17(4): p. 1158-1175.