全文总字数：1345字

1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等

现代企业的所有权与经营权是相分离的，也因此带来股东与管理层利益不一致等的代理问题。股票期权激励制度则是协调两者利益的一种方式。我国自2006年颁布股票期权激励暂行办法以来，约有近千家公司实施股权激励。股票期权激励是否与算宣称的那样能够提升企业业绩为股东创造价值，本文以中集集团为例进行分析。中集集团于1980年 1 月创立于深圳，1994 年在深圳证券交易所上市。2008年中集集团首次拟定股票期权计划直至 2010 年 9 月最终确定，历经 2 年。其间计划经过多次变更，其变更的过程和原因，包含了值得深入分析的问题这为本文研究提供了极好的研究对象。通过对中集集团股票期权计划的个案研究，为我国企业实施股权激励提供经验支持。

2. 参考文献（不低于12篇）

[1]卢雄鹰（2013）.中国上市公司股权激励问题研究[d]华东师范大学

[2]柴敏刚(2006).全球股权激励风向，财经金融实务，总第10期

[3]刘中文(2009).我国国有控股上市公司股权激励效用研究[d]中国矿业大学

[4]武晓斐、刘中文（2008）国有控股上市公司股权激励市场效应的实证分析[j].财务与金融(核心),2008(6):77-80.

[5]全流通时代国有控股上市公司股权激励问题探析[j].中国集体经济,2007(10):130-131.

[6]李勇. (2005).a公司股票期权的案例分析[r」.天津大学管理学院.