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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

1.目的

本文通过对我国上市公司股权激励的相关理论的探讨与研究，通过了解分析已有结论或者已存在的研究成果，以我国创业板上市公司2013-2017的财务报告为数据基础，对创业板上市公司的股权激励状况进行客观且直观的评价。通过实证研究这一较有说服力的研究方法，进一步探讨股权激励与企业绩效的关联性。与此同时，从实证研究的可观结果为出发点，为股权激励的设计实施提出一些可行的建议，为有效提高企业的价值探索新的方法。

2.意义

2. 研究的基本内容

本文对创业板上市公司实行股权激励与企业绩效的关系进行研究。以我国实行股权激励的历程和我国创业板上市公司的特点为背景，参考国内外的研究成果，分析我国创业板上市公股权激励的基本情况以及所存在的问题。最后根据真理出来的数据进行实证分析，得出结论并且提出政策建议。具体通过四个章节进行研究：

1.引言。本章主要对我国中小板和创业板股权激励的背景进行阐述，并对国内外股权激励的研究成果进行综述，从股权激励与公司业绩的关系的角度分别回顾了国内外学者不同时期的研究和不同的研究结果，对过往文献进行总结管理层股权激励与公司绩效的关系研究和评述，确定研究目标。提出研究的问题并说明研究的意义，介绍文章的框架并指出文章的创新。

2.股权激励和公司绩效的理论基础。本章主要对涉及到的相关概念进行界定，并且为股权激励政策寻找理论支撑，梳理了委托代理理论，人力资本理论和期望理论。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2019.1-2019.2查阅相关文献，做读书笔记

2019.3 撰写绪论

2019.4收集数据，做实证分析，完成论文

4. 参考文献

[1]周军,张钦然.中国国有上市公司股权制衡度、管理层激励与公司绩效的实证分析[j].中国人力资源开发,2019,36(03):133-144.

[2]焦蕾.股权激励对公司绩效的影响[j].市场研究,2019(02):64-65.

[3]童长凤,杨宝琦.加强核心员工股权激励能提升公司绩效吗?[j].经济经纬,2019,36(01):118-125.